Profesiograma

ALEXANDRA CASTRO










PROFESIOGRAMA



















BOGOTA, 2012

INDICE


1. OBJETIVO 3
2. ALCANCE 3
3. DEFINICIONES 3
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 3
5. PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIONES MÉDICAS 4
5.1 EXAMEN MEDICO DE INGRESO 4
5.1.1 Objetivos del Examen Médico de Ingreso 4
5.1.2 Metodología para Adelantar el Examen Médico de Ingreso 4
5.1.3Contenido del Examen Medico de Ingreso 6
5.1.4 Exámenes Paraclínicos Complementarios 6
5.1.5 Control de la Calidad y Resultados de los Exámenes de Ingreso 7
6. EXAMENES MEDICOS PERIODICOS: 7
6.1 OBJETIVOS DEL EXAMEN MEDICO PERIÓDICO 8
6.1.1 Metodología 8
6.1.2 Exámenes a Realizar 8
6.1.3 Seguimiento a Recomendaciones 8
7. EXAMENES MEDICOS DE RETIRO 9
8. MANEJO DE LA HISTORIACLINICA OCUPACIONAL. 10
9. COSTOS DE LOS EXAMENES OCUPACIONALES: 10
10. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 10
11. NOTIFICACION DEL PROCEDIMIENTO: 11
12. ANEXO












|REALIZADO POR: |APROBADO POR: |
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|ALEXANDRA CASTRO | |
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|FECHA: 10 de enero de 2012 |FECHA:|


OBJETIVO


Definir las directrices para la realización de la evaluación médica ocupacional de ingreso, periódica y de retiro.


ALCANCE


Es aplicable a todas las dependencias de la compañía y todos los empleados que en ellas laboren, contratados directamente por la empresa o a través de empresas temporales.

Para los trabajadores que estén laborando y su antigüedadsea mayor o igual a un año, se le realizara Anualmente un examen médico ocupacional periódico, el número y el tipo de exámen dependerán del cargo desempeñado, según la matriz anexa.

Todo trabajador que se retire de la compañía se le entregará la orden para que se realice el examen medico ocupacional de retiro, el cual puede rechazar dejando en constancia por escrito ante la empresa en el momentoen que recibe su liquidación.



DEFINICIONES


Medicina del Trabajo: Es el conjunto e actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.

Enfermedad Profesional: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente otemporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como Enfermedad Profesional por el Gobierno Nacional.


DOCUMENTOS DE REFERENCIA


Código Sustantivo del Trabajo: Articulo 65, 348 y 349.
Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional, Titulo III.Resolución 8321 / 83: Normas sobre protección y conservación de la audición.
Resolución 2013 de 1986: Examen de retiro.
Resolución 1016 / 89 Artículo 10: Establece pautas para el desarrollo del Programa de Medicina preventiva y del trabajo.
Resolución 6398 / 91: Procedimientos sobre exámenes médicos preocupacionales.
Resolución 1075 / 92: Actividades en el sub. Programa de medicina preventiva....