profesiograma
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2014
PROFESIOGRAFIA:
La profesiografía es una ciencia auxiliar de la G. RRHH que permite conocer de manera sintetizada y grafica todos los aspectos del P.T. y del posible candidato a ese puesto. A) Profesiograma
El profesiograma es el documento en el que se especifica cuantitativa y cualitativa las características y necesidades de un P.T.. En el profesiograma destaca los siguientesaspectos:
#
Es un documento referido única y exclusivamente al puesto de trabajo.
#
Es un documento completo, no solamente abarca la definición del puesto sino que establece sus condicionantes ypone de relieve sus necesidades.
#
Es un documento y debe de elaborarse en un momento previo a la creación del puesto de trabajo.
#
Es un documento que representa un momento estático delpuesto.
#
Es un documento técnica que debe ser realizado por el departamento de recursos humanos y aprobados por la dirección de empresa.
El profesiograma deberá contener en primer lugar ladenominación del puesto de trabajo, en 2ª lugar descripción profesional del puesto, es decir, descripción de las tareas. En 3ª descripción técnica del puesto de trabajo, los recursos que necesita elP.T. 4ª descripción orgánico del P.T., hace referencia a la empresa. 5ª características y necesidades especiales en el caso de que hubiese.
B) Perfil Profesiográfico
El perfil profesiográficose define como el documento que especifica cuantitativa y cualitativamente las características aptitudes que ha de tener el candidato a P.T. Los contenidos que ha de contener el P.P. se estructura dela siguiente manera:
*
Características personales ( edad, requisitos físicos...)
*
Formación y experiencia profesional.
*
Personalidad (carácter, cualidades..)
*
Exigenciasespeciales respecto al P.T.
*
Otros aspectos.
Relación entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico:
Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el...
La profesiografía es una ciencia auxiliar de la G. RRHH que permite conocer de manera sintetizada y grafica todos los aspectos del P.T. y del posible candidato a ese puesto. A) Profesiograma
El profesiograma es el documento en el que se especifica cuantitativa y cualitativa las características y necesidades de un P.T.. En el profesiograma destaca los siguientesaspectos:
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Es un documento referido única y exclusivamente al puesto de trabajo.
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Es un documento completo, no solamente abarca la definición del puesto sino que establece sus condicionantes ypone de relieve sus necesidades.
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Es un documento y debe de elaborarse en un momento previo a la creación del puesto de trabajo.
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Es un documento que representa un momento estático delpuesto.
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Es un documento técnica que debe ser realizado por el departamento de recursos humanos y aprobados por la dirección de empresa.
El profesiograma deberá contener en primer lugar ladenominación del puesto de trabajo, en 2ª lugar descripción profesional del puesto, es decir, descripción de las tareas. En 3ª descripción técnica del puesto de trabajo, los recursos que necesita elP.T. 4ª descripción orgánico del P.T., hace referencia a la empresa. 5ª características y necesidades especiales en el caso de que hubiese.
B) Perfil Profesiográfico
El perfil profesiográficose define como el documento que especifica cuantitativa y cualitativamente las características aptitudes que ha de tener el candidato a P.T. Los contenidos que ha de contener el P.P. se estructura dela siguiente manera:
*
Características personales ( edad, requisitos físicos...)
*
Formación y experiencia profesional.
*
Personalidad (carácter, cualidades..)
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Exigenciasespeciales respecto al P.T.
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Otros aspectos.
Relación entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico:
Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el...
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