Profesional En Salud Ocupacional

ORGANIZACIONES DE ÉXITO

La importancia de la cultura en las organizaciones radica en que se definen los ideales, valores, y creencias que unen y compactan al grupo encaminándolo hacia laconsecución de unas metas y unos objetivos, la organización forma su propia identidad que la diferencia de las demás, es preciso que esta identidad se vaya fortaleciendo y lo hace en la medida en que se brindenlos espacios para que el individuo pueda realizarse como ser humano capaz de aportar lo mejor de sí, en donde sus ideas sean tenidas en cuenta para el desarrollo de su organización y su trabajotenga reconocimiento.
En “Gung Ho¡ Cómo aprovechar al máximo el potencial de las personas”, se refleja claramente cómo la influencia de la estructura burocrática ejerce su poder, es el reflejo de unescenario organizacional en donde no estaba permitido pensar, mucho menos aportar ideas, por el simple hecho de considerarlo irrelevante, este derecho únicamente estaba reservado al nivel directivo, asílos resultados no fueran los mejores, y las metas no se cumplieran.
La estructura conservadora presente, impedía ver más allá de sus propios errores y se mantenían en su posición dirigiendo el barcohacia un naufragio inminente, situación que es espejo de la realidad de muchas organizaciones en la actualidad, en donde la resistencia al cambio y la centralización del poder las ha llevado alfracaso administrativo y financiero, obligadas así a desaparecer.
El salvavidas de la planta fue abrir las puertas a la estructura innovativa, incorporando así una nueva forma de hacer las cosas,vivenciado en el proceso de cambio que iniciaría la planta tomando como punto de referencia, la estrategia que le había dado resultado al único departamento de la planta, el departamento de acabados, elúnico que se había arriesgado a actuar de manera diferente en medio del total escepticismo, incluido su líder, pero que al final se convertiría en un ejemplo a seguir.
Ejemplo que se constituyó en la...