Profesionalizacion del trabajo social

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“LA PROFESIONALIZACIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EL SIGLO XXI:
RUPTURAS Y CONTINUIDADES, DE LA RECONCEPTUALIZACIÓN A UN
PROYECTO Y / O PROYECTOS ÉTICO-POLÍTICOS QUE HOY SE PROPUGNAN”

No hay dudas de que las transformaciones económicas, sociales, políticas y
culturales ocurridas en el último cuarto del S. XX y en lo que va del S. XXI, han ido
conformando un nuevo panorama, donde se hanmodificado sustancialmente tanto
las relaciones de fuerzas entre las clases fundamentales del capitalismo como el
sistema de estados. La preocupación de los profesionales del Trabajo Social está
centrada hoy en el impacto que dichas transformaciones produjeron en el mundo del
trabajo y cómo se expresaron en la cuestión social. Las mismas, no sólo se
manifiestan en la multiplicidad dedimensiones problemáticas que supone el
desempleo estructural o las nuevas condiciones de trabajo en la vida cotidiana de los
trabajadores, en tanto destinatarios de nuestra intervención, sino también en nuestra
propia situación como trabajadores asalariados, padeciendo estas mismas
condiciones (precarización y flexibilización laboral).
Asimismo, los cambios en el modo de organización eintervención estatal, a partir
del desmantelamiento y privatización del sistema de seguridad social y de las
prestaciones sociales que habían sido conquistados por los trabajadores décadas
atrás, en términos de derechos sociales y de la imposición de pautas para la gestión
de políticas sociales por parte de los organismos de crédito internacionales (Banco
Mundial, BID) suponen nuevasformas de tratamiento de la cuestión social,
imponiendo nuevos requerimientos a los trabajadores sociales en términos de
saberes y habilidades para la acción profesional.


Se configura de esta manera, el cuadro de condiciones iniciales para la organización
de los procesos de intervención profesional, como parte del proceso colectivo detrabajo en el marco institucional.
“ ...La actividad del profesional del Servicio Social, como tantas otras profesiones
está, sometida a un conjunto de determinaciones sociales inherentes al trabajo en la
sociedad capitalista, que son: el trabajo asalariado, el control de la fuerza de
trabajo y la subordinación del contenido del trabajo a los objeti vos y necesidades
de las entidadesempleadoras.” (María Dalva Horacio Da Costa, 1998).
Los cambios en el “mundo del trabajo” y las características del trabajo de los
trabajadores sociales
Los cambios registrados en el patrón de acumulación fordista, en tanto forma
determinada por la cual la industria y los procesos de trabajo se consolidaron a lo
largo del S. XX, hacia un modelo de acumulación flexible (tomando como base altoyotismo), tienen epicentro en los procesos industriales, buscando aumentar la
productividad a través de la intensificación de la explotación del trabajo, vale decir
con un número mínimo de trabajadores y con una disposición flexible de los mismos
(horas extras, trabajadores subcontratados y temporarios de acuerdo a las
necesidades del mercado). Dichos cambios incidieron directamente enla forma de
ser de la clase-que-vive-del-trabajo, vale decir no sólo su materialidad, sino que
también se registran repercusiones en su subjetividad y modificaron concretamente
el modelo organizacional del trabajo en la sociedad. (Antunes, 2001)
Contra la falsa afirmación (dominante en los 90) que planteó “el fin del trabajo” y
de la “sociedad salarial”, consideramos que el ordenmundial capitalista de estos
años dio origen a una nueva clase trabajadora, configurada en torno a la relación
establecida bajo el neoliberalismo. Siguiendo a Antunes, esta reconfiguración
implicó: a) reducción del proletariado manual, fabril, estable, b) aumento de los
sectores asalariados y del proletariado en condiciones de precariedad laboral, c)
aumento notable del trabajo femenino,...
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