Profesor

Páginas: 8 (1916 palabras) Publicado: 26 de marzo de 2013
Ejercicio para determinar el Estilo de Liderazgo (P A E I )
Responda a cada oración de acuerdo a cómo usted se comporta como líder de
un grupo de trabajo. Encierre en un círculo alrededor de la letra que representa
la manera de comportarse.
(S) Siempre (F) Frecuentemente (O) Ocasionalmente (R) Rara vez (N) Nunca
1. S F O R N

Cuando le presentan un nuevo problema deja lo que esta haciendoy se
sumerge en forma completa en la nueva tarea.

2. S F O R N

Actúo exclusivamente con las reglas, sé de memoria los proc edimientos
de operación y manejo todo por medio de directivas, generalmente por escrito.

3. S F O R N

El lunes por la mañana con frecuencia es el momento mas agitado de la
semana porque el fin de semana me preocupo por generar nuevas ideas para mi trabajo.

4.S F O R N

Trato de averiguar que plan sería aceptado por el mayor número de

5. S F O R N

Prefiero conocer el Cómo de una actividad que el Qué y Para Qué.

6. S F O R N

Intento explotar todas las oportunidades siempre que surgen.

7. S F O R N

Acepto l as ideas de los demás para complacerlos y para lograr un frente

8. S F O R N

Constantemente me apresuro de tarea en tarea,de crisis en crisis.

personas.

unido.

9. S F O R N

El tiempo debe usarse para resolver problemas inmediatos de una
organización, para no pensar a l argo plazo, en nuevas directrices, ni en los próximos 10 años.

10. S F O R N

No se puede llegar a una decisión con la que todos estén de acuerdo,
pospongo la decisión para otra ocasión.

11. S F O R N

Trato que missubordinados eviten cuidadosamente cualquie r
transgresión contra el sistema y que mi personal llegue y se vaya del trabajo a su tiempo
reglamentario.

12. S F O R N

Llego a una organización con ideas y métodos nuevos y trato de cambiar
simultáneamente el cómo y el qué de las tareas.

13. S F O R N

Busco al máximo el impacto a corto plazo.

14. S F O R N

Mis subordinados me mantienen alcorriente de todo y me ayudan a
conocer las últimas noticias del ambiente de trabajo.

15. S F O R N

En mi oficina existe siempre a la vista (o hago hincapié) en un instructivo,
manual de procedimientos, organigrama, etc.

16. S F O R N

Soy el primero en llegar y el último que se va.

17. S F O R N

Pienso que el conflicto amenaza la apariencia de unidad de grupo (esto
me preocupafrecuentemente).

Abril 2012

ITESM Campus Sonora Norte

18. S F O R N

Si tengo una idea dejo que los subordinados resuelvan los detalles,
prefiero ocuparme en generar ideas.

19. S F O R N

Generalmente hago hincapié en el respeto a las reglas o procedimientos.

20. S F O R N

Prefiero que todo sea pro escrito y que todas las esferas de
responsabilidad estén claramentedelineadas.

21. S F O R N

Dependo mas de la decisión de todo el grupo que de mí mismo, no corro

22. S F O R N

Si no tengo trabajo que hacer estoy ansioso.

riesgos.

23. S F O R N

Prefiero hacer lo más que pueda en el trabajo de mi área y delegar
poco. “Ellos no pueden hacerlo bien”.

24. S F O R N

Mis subordinados tratan de impresionarme aparentando estar siempre
ocupados cuandolos observo.

25. S F O R N

Me intereso mas bien en el proceso y en la innovación, no
necesariamente en los resultados, me interesan los porque...

26. S F O R N

Me gustaría utilizar la planeación como vehículo de integración.

27. S F O R N

Soy en alto grado organizado, tengo una memoria fantástica para los

28. S F O R N

Aunque tengo mucho trabajo, estoy contento cuandoestoy muy

detalles.

ocupado.

29. S F O R N

Me gusta el cambio, a menudo empujo a la organización a una
actividad frenética, me gusta mucho lo nuevo.

30. S F O R N

Considero que un conflicto interpersonal “alborotará el agua” y pone en
peligro el control del sistema, por lo tanto me mantengo apartado de él.

31. S F O R N

Mido mi éxito y mi contribución a la organización por...
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