programa de bienestar laboral

PROGRAMA DE LABORAL
BIENESTAR

 Dignificar el personal
 Fortalecer la identidad del personal con la compañía
 Generar en el personal un sentido de pertenencia mediante el
reconocimiento desus logros como aporte importante en la compañía
 Fortalecer la integración del personal y su familia con la compañía
 Generar una mayor estabilidad laboral, al generar mejores condiciones detrabajo.

MEJOR GESTION, MAYOR PRODUCTIVIDAD
Definido como el proceso orientado a crear,
mantener y mejorar las condiciones que favorezcan
el desarrollo integral del colaborador, el
mejoramiento desu nivel de vida y el de su familia,
así como elevar sus niveles de satisfacción, eficacia,
eficiencia, efectividad.

CONTENIDO DEL PROGRAMA
Se pretende dar satisfacción a las necesidades delpersonal, tanto en aspectos
biológicos, psicosociales, espirituales y culturales; para tal acción es necesario definir
y reconocer las áreas de intervención, para esto es necesario obtener una visióncompleta del trabajador, de tal forma que se identifiquen los factores que afectan su
bienestar y desempeño laboral.

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL.docx

AREAS A INTERVENIR
CALIDAD DE VIDA LABORALPROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES

Clima organizacional

Salud ocupacional

Incentivos

Recreación y cultura

Estilos de dirección
Cultura organizacional
Gerencia del cambio
Solución deconflictos

CALIDAD DE VIDA LABORAL
Se busca crear, mantener y mejorar condiciones que favorezcan el desarrollo
personal, laboral y social, permitiendo desarrollar sus niveles de participación eidentificación con su trabajo y con la misión y visión de la compañía.
La calidad de vida laboral se expresa como el nivel que se presentan las
condiciones del ambiente de trabajo que contribuyena enriquecer y
potencializar las cualidades del personal.
¿COMO LO LOGRAMOS?
• Medición del clima laboral ANUAL
• Talleres de trabajo en equipo, comunicación, manejo de conflictos
• Incentivos:...