Programa de derecho laboral (preguntas con respuesta)

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(1,'SON LOS TRIBUNALES ENCARGADOS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE JUNTAS DE JUNTA ARBITRAL TRIBUNAL DE CONCILIACION YARBITRAJE A',14),

(2,'SON SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO INTERMEDIARIO PATRON REPRESENTANTES DEL PATRON TRABAJADORB',14),

(3,'ES PRESUNCION LEGAL DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO RECIBIR UN PAGO DAR ORDENES PARA REALIZAR UN TRABAJO TENER UN HORARIO PRESTARUN SERVICIO PERSONAL D',14),

(4,'ES LA NATURALEZA DE LA PARTICIPACION DE UTILIDADES ES PARTE DEL SALARIO LA TEORIA ECONOMICA DE LA UTILIDAD NETA ES UN RECONOCIMIENTO A RESULTA DE LAASOCIACION ENTRE CAPITAL Y TRABAJO ES UN RECONOCIMIENTO AL ESFUERZO DEL TRABAJADOR B',14),

(5,'SON TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS LOS QUE LABORAN TODO EL AÑOLOS QUE GANAN MAS DEL SALARIO MINIMO LOS TRABAJADORES DOMESTICOS LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD C',14),

(6,'CASO EN EL QUE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR 3 MESES DE SALARIO, 20 DIAS POR AÑO DE SERVICIOSY SALARIOS CAIDOS DESPIDO INJUSTIFICADO RETIRO JUSTIFICADO RENUNCIA INCAPACIDAD B',14),

(7,'ES CAUSA DE DESPIDO SINRESPONSABILIDAD PARA EL PATRON FALTAR MAS DE 3 VECES EN UN PERIODO DE 30 DIAS ACUMULAR 4 MEDIAS FALTAS EN 30 DIAS FALTAR 3 VECES EN 1 MES FALTAR 3 VECES EN UN PERIODO DE 30 DIASA',14),

(8,'ES CAUSA DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES

(9,'ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

(10,'SON TRABAJADORESQUE NO TIENEN DERECHO A SALARIOS CAIDOS EN CASO DE HUELGA TRABAJADORES DE CONFIANZA

(11,'SON NORMAS QUE BUSCAN PROTEGER Y REIVINDICAR A LOS ECONOMICAMENTE DEBILES EN UNA RELACION DERECHO SOCIAL



(12,'ES LA AUTORIDAD ENCARGADA DE LEGISLAR EN MATERIA DE TRABAJO CONGRESO DE LA UNION...
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