PROGRAMA DE GESTION HUMANA





INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y selección del personal es llevado a cabo tomando como base los datos sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la organización, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capacesde proveer a la organización el número suficiente de personas para conseguir los objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.
MISIÓN: Facilitarle a la organización el TALENTO HUMANO externo idóneo y necesario con la capacidad de desarrollar la actividad y de aplicar sus conocimientos enlas diferentes áreas. Así como también brindar un SERVICIO EFICIENTE para las necesidades que el cliente y la organización misma demandan para el logro de los objetivos del negocio.
Brindar un servicio oportuno, anticipándose a las necesidades del cliente; rapidez en la localización y presentación de candidatos, teniendo la capacidad de realizar comparaciones de perfiles de puestos -personas; llevar un control sobre el personal a contratar; y poder brindar recomendaciones en el momento de la contratación.
VISIÓN: Tener un departamento fortalecido en cuanto a la disponibilidad del talento humano para nuestra empresa además de alcanzar un excelente funcionamiento y conocimiento de nuestros empleados en sus puestos de trabajo, lo cual por ende nos dará como resultado lasatisfacción de nuestros clientes.
ELABORADO
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-CARGO
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OBJETIVOS
 Atraer y retener el mejor TALENTO HUMANO.
 Reclutar, seleccionar e incorporar personal que cumpla con un perfil de conocimientos habilidades y actitudes adecuado al puesto (COMPETENCIAS) y en el tiempo requerido para asegurar la continuidad de las operaciones, facilitando el logro delos objetivos y metas del negocio.
 Dar un mejor servicio al cliente en el momento de cubrir posiciones vacantes (tiempo de respuesta en la cobertura de posiciones vacantes).
 Realizar comparaciones de perfiles Puestos – Personas.
 Tener un control sobre el personal a contratar.


PERFIL DEL CARGO

Titulo del puesto: Analista delReclutamiento y Selección.
Rango de edad: 25 a 40 años.
Reporta a: El departamento de Recursos Humanos.
Empresa: CAMERINO.


ELABORADO
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1.- Preparación académica: Indispensable /Deseable Exp / Año
 Relaciones Industriales / HumanoIND 2
 Psicología IND 2
 Administración de Empresas IND 2
 Recursos Humanos IND 2 Administración de Recursos Humanos DES 2

2.- Experiencia Adicional:
 Maestría en Desarrollo Organización DES 2 años mínimo
 Diplomado en Recursos Humanos DES 2 años mínimo
 Manejo de PC y equipo audiovisualIND 2 años mínimo
 Conocimiento de aplicación , revisión y Feedback IND 2 años mínimo
Pruebas Psicométricas.

3.- Habilidades :
 Comunicación Oral y Escrita
 Liderazgo IND
 Negoción...