Programa de inducción en salud ocupacional

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CONTENIDO

Pág.
INTRODUCCIÓN 1
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2
ALCANCE 2
1 INDUCCIÒN GENERAL AL PUESTO
DE TRABAJO 3
1. GENERALIDADES 3
1.2 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 3
1.3 BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR 3
2 INDUCCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 4
2.1 Identificación de los riesgos propios de los cargos4
2.2 Programa de Salud Ocupacional 6
2.3 Subprograma de Seguridad Industrial 7
2.4 Subprograma de Higiene Industrial 7
2.5 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo 7
2.6 Niveles de Responsabilidad en Salud Ocupacional 7
2.7 Comité Paritario de Salud Ocupacional 8
2.8 Brigada de Emergencias 8
2.9 Elementos de Protección Personal por Área8
2.10 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 9
11. Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional 9
3 DERECHOS Y DEBERES EN SALUD OCUPACIONAL 10
3.1 Todos los trabajadores tienen derecho a 10
3.1.2 Prestaciones Asistenciales 10
3.1.3 Prestaciones Económicas 10
3.2 Deberes con el Sistema General de Riesgos Profesionales 11
4 NORMAS GENERALES DECUMPLIMIENTO EN
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 12
5 MATERIAL DE ENTREGA 14

LISTA DE ANEXOS

Pág.
Anexo 1. Misión y Visión 15
Anexo 2. Flujo-grama de proceso productivo 16
Anexo 3. Organigrama y líneas de autoridad 17
Anexo 4. Registro de Inducción 18
Anexo 5. Cronograma general de actividades enSalud Ocupacional 19
Anexo 6. Folleto de Inducción 26

INTRODUCCION

Este manual contiene información general sobre la organización y ubicación en el puesto de trabajo de los funcionarios de NOMBRE DE LA COMPAÑIA, para facilitar el proceso de adaptación al interior de la compañía.

Es importante para NOMBRE DE LA COMPÑIA, motivar a todos sus trabajadores y especialmente alrecién ingresado, para que conozca los procesos administrativos y operativos requeridos; participe de forma proactiva en la identificación y reporte de condiciones y actos inseguros; con el fin de involucrar al personal en el desarrollo del objeto social de la organización.

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer información general sobre la organización, ubicación en el puesto de trabajo ycontrol de los riesgos que puedan afectar a los funcionarios de NOMBRE DE LA COMPAÑIA, para contribuir con el clima organizacional y facilitar el proceso de adaptación al interior de la compañía.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

✓ Divulgar las políticas y procesos de la organización
✓ Informar los beneficios que ofrece la compañía
✓ Orientar a los trabajadores en la identificación deriesgos
✓ Estimular el uso de elementos de protección personal
✓ Promover la prevención de riesgos

ALCANCE

Este manual está dirigido a todo el personal administrativo y operativo que hace parte activa de NOMBRE DE LA COMPAÑIA.

1. INDUCCIÓN GENERAL AL PUESTO DE TRABAJO

1.1 Generalidades:

✓ El encargado de ejecutar la inducción será el jefe de área
✓ La inducción serealizará el primer día de ingreso del funcionario a la compañía
✓ Registro de inducción (ver anexo 4)

1.2 Aspectos Administrativos:

✓ Misión y visión de la organización (ver anexo 1)
✓ Flujo grama general de los procesos (ver anexo2)
✓ Organigrama y líneas de autoridad (ver anexo 3)
✓ Importancia del cargo en la organización
✓ Funciones y responsabilidadesdel cargo
✓ Normas internas de trabajo
✓ Reglamento interno de trabajo
✓ Permisos y horarios de trabajo
✓ Políticas salariales
✓ Sistemas de pago

3. Beneficios para el trabajador:

✓ Tipo de contratación y prestaciones sociales
✓ A.R.P, E.P.S y Caja de Compensación Familiar
✓ Primas, auxilios, vacaciones, etc.

2. INDUCCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL...
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