PROGRAMA DE INDUCCION


OBJETIVO GENERAL
Ayudar a la correcta adaptación, integración e identificación de los nuevos trabajadores a sus puestos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Proporcionar la adecuada información general de laempresa, así como sus normas, políticas y principios.
Brindar la información correspondiente del puesto determinado de cada trabajador, como sus deberes, responsabilidades, normas, incentivos ybeneficios.
Facilitar las relaciones entre los nuevos trabajadores con sus compañeros de trabajo.

PROGRAMA
21 De julio del 2014

FASE
HORA
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
RECEPCIÓN
8:00- 9:30


9:30- 11:00


11:00-12:00
Envió del cronograma de programa de inducción a los nuevos trabajadores.
Preparación de los materiales correspondientes para el desarrollo de las actividades.
Envió de nombres de los nuevostrabajadores a sus respectivos jefes



Secretaria de Recursos humanos




22 de julio del 2014

FASE
HORA
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
INDUCCION GENERAL
8:00-8:30

8:30- 9:00


9:00- 9:15


9:15- 10:15

10:15-12:30
Recibimiento de los nuevos trabajadores.
Palabras de Bienvenida y guía a los nuevos trabajadores al lugar del desarrollo del programa.
Repetición de programas de inducción y guías de informaciónde la empresa.
Presentación de los nuevos trabajadores y los jefes inmediatos.
Bienvenida a los trabajadores y suministrar la información general de la empresa.
Gerente de Recursos humanos
12:30 –1:30
RECESO
INDUCCION ESPECIFICA
1:30- 3:00






3:00- 5:00

Recibimiento del nuevo trabajador y proporcionarle la información necesaria para el desarrollo de su trabajo así como explicación delpuesto, y su respectiva descripción.
Entrega del carnet de identificación, y materiales adicionales para el desempeño de sus labores.
Jefe de sección


24 de julio del 2014

FASE
HORA
ACTIVIDADRESPONSABLE
EVALUACION Y SEGUIMIENTO
9:00- 9:30

9:30- 11:30



11:30- 12:00
Entrega de formato de evaluación del programa de evaluación
Llenado, recepción de resultados, revisión, análisis de la información,...