Programa de reforzamiento

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|Programa de Reforzamiento |
| ||[Psicología Laboral II] |
| ||25/11/2008 |
| |Contextualización de la organización

Para la realización de un adecuado programa de reforzamiento es necesario conocer antecedentes de la organización, en este caso se trata de una Frutícola, en la cualse realizo una evaluación para un plan de carrera de un total de 40 trabajadores evaluados, se llego a la conclusión que solo 6 podían seguir desarrollándose dentro de la organización. Al revisar losdatos, estos arrojaron que el problema principal era que existía un liderazgo centrado en la tarea, por lo tanto hay que instaurar un liderazgo centrado en las personas.

Para esto se debe realizar,primero una capacitación y luego una modificación de conducta, a través de un programa de reforzamiento, para esto es indispensable conocer las motivaciones personales de los trabajadores.|Características requeridas |bajo |Medio |Alto |
|Colaboración| |X | |
|Trabajo en equipo | |X ||
|Dinamismo- Energía | |X | |
|Franqueza- Confiabilidad-...
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