programa de salud ocupacional de un colegio

 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción
2. Definiciones
3. Objetivos del programa
3.1 General
3.2 Específicos
4. Información general de la institución
5. Política de Salud Ocupacional

6. PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA
6.1 Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud
6.1.1 Diagnóstico de las condiciones de trabajo6.1.2 Diagnóstico de las condiciones de salud
6.1.3 Diagnóstico socio demográfico
6.2 Requisitos legales
7. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
7.1 Estructura, responsabilidades y recursos
7.2 Entrenamiento y competencia
7.3 Control operacional y planes complementarios
7.3.1 Estándares –instructivos- de operación
7.3.2 Saneamiento básico y protección ambiental
7.3.3 Hojas deseguridad de productos químicos (MSDS)
7.3.4 Elementos de protección personal (EPP)
7.3.5 Inspecciones
7.3.6 Mantenimiento preventivo – correctivo
7.3.7 Demarcación y señalización
7.4 Atención después del hecho
7.4.1 Preparación y respuesta ante emergencias
7.4.2 Investigación de accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades de origen profesional.
8. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
8.1Indicadores de impacto
8.2 Indicador de proceso
8.3 Revisión por la dirección y mejora continúa

1. INTRODUCCIÓN

La institución Ana maría velez de Trujillo en su preocupación por mejorar las
condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización,
decide para el año 2009 diseñar, implementar y ejecutar elPrograma de Salud
Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla
para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la institución encargaron al
Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema
para la gestión de la Salud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese
momento de todas las actividades correspondientes a laprevención, protección y
promoción de la salud de los trabajadores en su campo laboral.

En este documento, se contempla la actividad económica de la institución, el
número de empleados, los principales procesos desarrollados, las
responsabilidades de la compañía y los trabajadores en la ejecución de las
actividades de los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,Seguridad e Higiene Industrial. Para este diseño se utilizo información de un
Programa de Salud Ocupacional anterior al año 2009, en el cual se actualizo el
Panorama de Riesgos, el soporte legal y los demás aspectos necesarios para
configurar un documento acorde con las políticas de la corporación.


2. DEFINICIONES

Programa desalud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,
planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios
de trabajo en forma interdisciplinaria.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional:Forma parte del
sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de
seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye
la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades,
prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar,
cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridady salud
ocupacional.
Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en
el desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud
ocupacional de la organización.
Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos
por la dirección de la...