Programa de salud ocupacional

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CONFORTRANS

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Programa de salud ocupacional
Una forma de mejorar nuestra empresa
Alejandra molano, óscar Ortiz, fredy Moyano

Programa de salud ocupacional
Confortrans

Alejandra molano, óscar Ortiz, fredy Moyano

Sena, centro de gestión administrativa
Tecnólogo en gestión del talento humano
Grupo 69033
Bogotá, 21 de junio de 2010
Programa de salud ocupacionalConfortrans

Alejandra molano, óscar Ortiz, fredy Moyano

Trabajo

Mónica Gualdron
Instructora

Sena, centro de gestión administrativa
Tecnólogo en gestión del talento humano
Grupo 69033
Bogotá, 21 de junio de 2010
Índice

TEMA PÁGINA
1. Información general de la empresa 5
2. Introducción del programa 6
3. Panorama de riesgos 14
4. Desarrollo delprograma de salud ocupacional 23
5. Cronograma de actividades 25
6. Seguimiento y control 28
7. Anexos 29


1. Información general de la empresa

Actividad económica: Transporte
Nivel de riesgo: Nivel medio 2
Datos de identificación: nombre turistur


Numero de trabajadores: tiene un total de 39 trabajadores; 10 de áreaadministrativa, 29 de área operativa
Jornada laboral: confortrans tiene una jornada laboral de 8 horas diarias.
Sistema de seguridad social: ARP Positivaarp positiva
Misión: “Somos una organización prestadora de servicios de transporte especial cuya misión es brindar seguridad, confianza, cumplimiento y confort; contando con un selecto parque automotor y competente equipo humanocomprometido con la satisfacción de los requerimientos de los clientes”. (Versión 2.0)
* Visión:
“Ser en el año 2012 la empresa líder en calidad encaminada a la excelencia en la prestación del servicio de transporte especial a nivel nacional. Contribuyendo al desarrollo de nuestro país, corroborando con solidez nuestro crecimiento y rentabilidad”. (Versión 3.0)2. Introducción del programa

Introducción del programa
Este programa de salud ocupacional es una forma de colaborar con la empresa, para que esta continúe con su constante mejoramiento. Los aspectos en los cuales nos concentraremos son los factores de riego; su definición, localización, aislamiento y trato de los mismos.

Objetivos
* Identificar los diferentes factores de riesgo* Analizar los factores de riesgo
* Minimizar los factores de riego
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Normatividad
Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas delDecreto que se reglamenta y con la presente Resolución.

Artículo segundo Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de laspartes.
De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.
Artículo tercero Las empresas oestablecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.
Artículo cuarto La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento...
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