Programa de salud ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

DEFINICIONES 1
1. POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD 5
2. PLANIFICACIÓN 6
2.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 6
2.2 ANÁLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD 7
2.3 REQUISITOS LEGALES: 7
3. OBJETIVOS Y PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 7
3.1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 7
3.2. METAS DEL PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL 8
4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 8
4.1. ESTRUCTURA, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS 8
♣ Responsabilidades del coordinador del programa de salud ocupacional 9
♣ Comité Paritario de Salud Ocupacional 9
♣ Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 9
4.2. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA 10
4.3. CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS 11
4.4. ATENCIÓN DESPUÉSDEL SUCESO 11
5. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 12
5.1 INDICADORES DE PROCESO 12
5.2 INDICADORES DE IMPACTO 12
Índice de frecuencia de Accidentes de Trabajo 13
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad 13
Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad 13
Índice de severidad de accidentes de trabajo 13
Índice de Lesiones incapacitantes deAccidentes de Trabajo 14
Tasa de Incidencia global de enfermedad común 15
6. REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA 16
ANEXO 1 : PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 19

DEFINICIONES

Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar,mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye laestructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en eldesempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la organización.

Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo: Llamado también peligro, se definecomo aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operación de una máquina herramienta; proyección de virutas, contacto o inhalación de gases y vapores.

Riesgo: Combinaciónde la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias, suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

Grado de riesgo  (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor deriesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.

Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger en forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de...