Programa de salud ocupacional

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DISEÑO Y DOCUMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL POR PARTE DEL GAES TAYLOR PARA ENDOCORT LTDA. CUMPLIENDO CON LAS EXIGENCIAS NORMATIVAS MEDIANTE EL DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES SISO Y DELINEACIÓN DE ACTIVIDADES TENDIENTES AL MEJORAMIENTO DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PROPENDIENDO POR SU PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN EN UN LAPSO DE MES Y MEDIO.

PRESENTADO PORANGELA NOVOA
ANGIE ESPINOSA
LINEY CIFUENTES
MARICEL PATARROYO
VICTOR MANUEL AVILA GALINDO

INSTRUCTOR
JAVIER ALEJANDRO MUNAR MERCADO
INGENIERO INDUSTRIAL

SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
ADMINISTRACION EMPRESARIAL
BOGOTÁ
2010

CONTENIDO

INTRODUCCION
1. Objetivos
1.1 Objetivo general
1.2 Objetivos específicos
2. Antecedentes del programa de salud ocupacional
2.1 Marco legal2.2 Marco conceptual
2.2.1 Accidente de trabajo
2.2.2 Enfermedad profesional
2.2.3 Ergonomía
2.2.4 Condiciones de trabajo
2.2.5 Diagnostico de condiciones de trabajo
2.2.6 Higiene industrial
2.2.7 Medicina ocupacional
2.2.8 Plan de educación
2.2.9 Política de salud ocupacional
2.2.10 Programa de salud ocupacional
2.2.11 Promoción de salud en el trabajo
2.2.12 Riesgo ocupacional2.2.13 Salud ocupacional
2.2.13.1 Agentes de riesgo
2.2.13.2 Agentes de riesgo físico
2.2.13.3 Agentes de riesgo químico
2.2.13.4 Agentes de riesgo biológico
2.2.13.5 Agentes de riesgo psicolaboral
2.2.13.6 Agentes de riesgo ergonómicos
2.2.13.7 Agentes de riesgo mecánicos
2.2.13.8 Agentes de riesgo eléctricos
2.2.13.9 Agentes de riesgo locativos
2.2.13.10 Factores de riesgo
2.2.14Seguridad industrial
2.2.15 Sistema de vigilancia epidemiológica
2.2.16 Inspección de seguridad
2.2.17 Investigación de accidentes
3. Responsabilidades
3.1 Gerencia
3.2 Coordinador del programa de salud ocupacional
3.3 Trabajadores
4. Información general
4.1 Actividad económica
4.2 Datos de identificación
4.3 Numero de trabajadores
4.4 Jornada laboral
4.5 Estructura organizacional
4.6Materia prima
4.7 Seguridad social
4.8 Misión
4.9 Visión
5. Políticas de la empresa
5.1 Propósito
5.2 Estrategias
5.3 Objetivos del programa
5.3.1 Objetivo general
5.3.2 Objetivos específicos
6. Organización de la salud ocupacional
6.1 Coordinación del programa de salud ocupacional
6.2 Recursos humanos
6.3 Recursos físicos y tecnológicos
6.4 Recursos financieros
7. Panorama de riesgos7.1 Generalidades
7.2 Metodología
7.3 Marco teórico
7.4 Clasificación de los factores de riesgo
8. Desarrollo del programa de salud ocupacional
8.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
8.1.1 Definición
8.1.2 Objetivos
8.1.3 Recursos
8.1.4 Actividades
8.1.4.1 Actividades generales
8.1.4.2 Actividades específicas
8.1.4.3 Vigilancia epidemiológica
8.2 Subprograma de higieneindustrial
8.2.1 Definición
8.2.2 Objetivos
8.2.3 Recursos
8.2.4 Actividades
8.2.4.1 Actividades generales
8.2.4.2 Actividades específicas
8.3 Subprograma de seguridad industrial
8.3.1 Definición
8.3.2 Objetivos
8.3.3 Recursos
8.3.4 Actividades
8.3.4.1 Actividades generales
8.3.4.2 Actividades específicas
9. Comité paritario de salud ocupacional
10. Tabla de indicadores
11. Planoperativo

Anexos
Bibliografía
Cibergrafia

INTRODUCCION

El recurso humano es tal vez el activo más importante de cualquier organización hoy en día, es por eso que una de las preocupaciones de las directivas será la salud de sus trabajadores y el control de todos aquellos riesgos que atenten contra la misma incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente convirtiéndose en unaamenaza para su solidez y permanencia en el mercado; además de las implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
Es por esto que la gerencia de la compañía deberá asumir la responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas que contribuyan a mantener y mejorar el bienestar físico, mental y social de sus colaboradores brindándoles un lugar de trabajo en condiciones seguras en el...
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