Programa de Trabajo de Asesoria

Páginas: 5 (1178 palabras) Publicado: 28 de agosto de 2013





Nombre: Ibrahim Magaña Zaga

Matrícula: 411170805

Nombre del curso:
Administración de Recursos Humanos

Nombre del profesor:
Dra. Rebeca Córdoba López

Módulo: 1

Examen Final


Actividad:

Programa de trabajo para la asesoría de empresa Night to Night


Fecha: Martes 21 de agosto de 2012






Cultura Empresarial.-

Visión
Ser una empresa quediseñe, confeccione y produzca ropa para dama de noche con la más alta calidad y elegancia ofreciéndole una experiencia diferente.

Misión
Somos una empresa que diseña y confecciona ropa de vestir para damas de noche a la medida, con materiales de calidad y óptimo acabado, superando las expectativas de nuestros clientes.

Valores:



Objetivo de Night to Night:

Trabajar en forma sencilla ysin complicaciones.
Partir del principio de que todos los clientes son dignos de ser atendidos.
Lograr ser los preferidos del mercado, en base a nuestra ropa, atención y servicio.

Filosofía de Night to Night:

Puntualidad.
Cumplir las metas diariamente.
Salir con cero pendientes.
Respetar a los clientes y a los compañeros de trabajo.
Los obreros deben portar siempre el uniforme.Atención al cliente (recibir, orientar y despedir al cliente)
Acomodar la mercancía de acuerdo al área que corresponde.
Mantener el área limpia e iluminada.
Incentivar a los empleados día a día.







Organigrama.-







Contenido de los puestos.-

Director General
Supervisa todas las áreas.
Gerente de Admón. y Contabilidad
Administrar los recursos Financieros.
Gerente deProducción
Control de producción y de inventarios.
Gerente de Ventas
Distribución y venta del producto.
Gerente de Recursos Humanos
Contratación, capacitación y control de archivos.
Secretaria de Dirección General
Asegura que su superior disponga de todos los medios materiales y ambientales necesarios para el desarrollo eficaz de su trabajo.
Asistente de producción
Coordinar con losobreros el plan de trabajo y brinda apoyo al gerente de producción.
Asistente de administración
Apoya en los procesos administrativos de la empresa en conjunto con su superior.
Obreros
Producción de ropa para dama
Chofer
Entrega de mercancía



Descripción de los puestos.-
1.- (Director General)
Nombre del puesto:
Director general.


Descripción General:
Supervisar todos losdepartamentos de la empresa y canalizar los recursos y los esfuerzos de esta, hacia aquellas oportunidades que le permitan alcanzar resultados económicos significativos, que permitan cumplir y superar las expectativas de los clientes y empleados.

Puestos que le reportan:
Encargado de Admón. y Contabilidad. Encargado de Producción. Encargado de ventas. Encargado de R.H.

Responsabilidades:Dirigir, controlar y coordinar las acciones del personal, vigilando que todo se realice correctamente para que la empresa pueda crecer.



Funciones:

Identificar posibles estrategias que logren aumentar la productividad y rentabilidad de la empresa.
Aplicar de manera rentable los recursos físicos y financieros para el incremento de dividendos.
Establecer y acordar los objetivos de trabajo conlos responsables de cada departamento.

2.- Encargada de R.H
Nombre del puesto:
Encargado de Recursos Humanos

Descripción General:
Encargada de atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.

Jefe directo:

Director General

Responsabilidades:
Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organizaciónFunciones:

Responsable de los expedientes y las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información, comunicaciones y otros servicios comunes.
Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.
Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de los diferentes departamentos de la empresa.
Lleva a cabo la contratación de personal....
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