PROGRAMA EQUAL ARENA II

TEMA 11
CASO PRÁCTICO DE GESTIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
MULTICULTURALES.
PROGRAMA EQUAL ARENA II
La Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, a través de la Dirección General de
Servicios Sociales e Inclusión, participa en el desarrollo del Programa Equal Arena II en
el marco del desarrollo de los Programas de los Fondos Europeos que se canalizan a
través de la Iniciativacomunitaria Equal.
Arena II es un proyecto centrado en la lucha contra el racismo y la xenofobia en
Andalucía por medio de la puesta en valor de la diversidad cultural como vehículo para
mejorar la incorporación de los y las personas inmigrantes en el mercado laboral y la
vida cotidiana.
En líneas generales, la estrategia de intervención está articulada en torno a la población
inmigrante,contemplando acciones de acogida y recepción de beneficiarios/as,
orientación socio-laboral, formación y asesoramiento para la inserción socio-laboral,
con el fin último de lograr que las personas inmigrantes tengan la posibilidad de acceder
a un servicio público normalizado, haciendo del servicio público un referente
sociolaboral inmediato.
El proyecto Arena II está promovido por una Agrupaciónde Desarrollo compuesta por
entidades de diferentes características y ámbitos de actuación, lo que permite
complementar medidas y actuaciones en el marco territorial previsto.

COMPOSICION DE LA AGRUPACIÓN DE DESARROLLO


Junta de Andalucía. Consejería de Empleo. Dirección de Fomento del Empleo.



Junta de Andalucía. Consejería de Gobernación. Dirección General de
Coordinación dePolíticas Migratorias.



Junta de Andalucía. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Dirección
General de Servicios Sociales.



Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer.



Federación Andaluza de Municipios y Provincias. FAMP.



Diputación de Almería.



Ayuntamiento de Almería.



Ayuntamiento de La Mojonera. Almería.



Ayuntamiento deRoquetas de Mar. Almería.



Ayuntamiento de Vícar. Almería.



Ayuntamiento de Algeciras. Cádiz.



Ayuntamiento de Cartaya. Huelva.



Ayuntamiento de Lepe. Huelva



Ayuntamiento de Moguer. Huelva.



Federación Andalucía Acoge.



COAG.



C.C.O.O.



Unión General de Trabajadores. UGT.



Plataforma de Asociaciones de Inmigrantes.

DESCRIPCIÓNDEL PROYECTO
El proyecto, de carácter territorial, desarrollará medidas y actuaciones en municipios de
las provincias de Almería, Cádiz y Huelva, todos ellos con elevados porcentajes de
población inmigrante, así como medidas que abarcan todo el territorio de la Comunidad
Autónoma de Andalucía.
Para ello se van a llevar a cabo medidas de sensibilización, formación y dinamización
social,inserción social y laboral, conocimiento de los contextos migratorios y la
promoción del uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Así
mismo, se contará con una consecución de los resultados pretendidos.

OBJETIVO GENERAL
Promover la valoración de la diversidad cultural como factor de lucha contra el racismo
y la xenofobia, desarrollando medidas que favorezcan el acceso y lapromoción de los

hombres y las mujeres inmigrantes en el mercado laboral y su participación igualitaria
en la vida social comunitaria.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Sensibilizar para la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral,
desarrollando medidas para concienciar al empresario y a la sociedad autóctona
en general del enriquecimiento que supone un entorno culturalmentediverso,
teniendo siempre en cuenta las especiales características de las mujeres
inmigrantes.



Favorecer el acceso de profesionales a la Formación en Interculturalidad, así
como el acceso de la población inmigrante a formación que elimine diferencias
ante el mercado laboral, mediante actuaciones formativas que tengan en cuenta
las sus diversas características así como las...