Programa incentivos

“¿Qué sistema de incentivos es el adecuado para una Empresa Manufacturera desde el punto de vista de su producción?”

INTRODUCCION

Del latín Incentivus, Incentivo se puede definir como todo aquello que nos mueve a hacer o desear algo. El término Incentivo es de orden económico y se expresa como el estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar laproducción y mejorar el rendimiento.

El incentivo laboral, nuestro objeto de estudio, es aquel estímulo que establezca u otorgue el empleador, con la finalidad de que sus trabajadores eleven sus niveles de producción en la empresa o mejoren los estándares de desempeño laboral.

Dentro de la Industria Manufacturera, las empresas de alimentos y bebidas, especialmente aquellas que cosechansu propia materia prima, tienen la gran interrogante sobre la forma de beneficiar a sus empleados a través de los incentivos al salario y así obtener los beneficios que reportan estos a nivel de producción.

El objetivo principal de esta investigación es, descubrir cual es el mejor sistema de incentivos al salario, que se debe aplicar a una Empresa Manufacturera, desde el punto de vista deproducción. Es importante conocer el sistema correcto a implementar sobre los salarios ya que de esto va a depender siempre nuestros beneficios.

Un sistema de incentivos incorrecto, mal implementado o inexistente en cualquiera de sus formas puede darnos como resultado desde improductividad hasta bajas en nuestro personal.

Para llevar a cabo esta investigación trabajaremos con la reconocidafábrica chocolatera de Cortes Hermanos. A esta le aplicaremos método inductivo, para a partir de los datos de la empresa y de los sistemas de incentivos en general tratar de llegar a una conclusión valida y satisfactoria con relación a la hipótesis planteada.

La gran interrogante que intentamos responder a través de esta presentación es por consiguiente: “¿Qué sistema de incentivos es eladecuado para una Empresa Manufacturera desde el punto de vista de su producción?”







CORTES HERMANOS

Esta compañía fue fundada en el año 1929, bajo el mando de Don Pedro Cortés Forteza, justo cuando se iniciaba la gran depresión económica. Actualmente esta empresa cosecha y procesa aproximadamente 6 000 toneladas métricas de cacao por año.

Entre las etapas masimportantes de esta empresa en orden cronológico se pueden citar las siguientes:

* 1929: fundación de la empresa
* 1931: comienza la exportación de Chocolate Cortés a Puerto Rico
* 1952: comienza la exportación de producto semi-procesado a Estados Unidos.
* 1954: se lanza el chocolate Embajador, líder hasta hoy.
* 1954: mudanza a nuevas facilidades industriales.
* 1962: selanza Cocoa Sobrino Instantánea, líder hasta hoy.
* 1976: se lanza la línea de chocolatines, líderes hasta hoy.
* 1979: comienza la exportación de coberturas especializadas a los Estados Unidos y Puerto Rico.
* 1999: modernización, renovación y expansión de los centros de acopio de cacao y almacenes.

Cortes Hermanos esta presente de igual forma en el vecino país de Puerto Ricocontando con hechos relevantes que pueden así mismo, ordenarse cronológicamente:

* 1931: comienza la distribución de Chocolate Cortés en la Isla de Puerto Rico.
* 1937: se funda la empresa y la elaboración industrial del Chocolate Cortés en Puerto Rico.
* 1954: se construye una nueva fábrica.
* 1964: se muda a nuevas facilidades la planta de elaboración y distribución.
*2001: se lanza el Chocolate Cortés Molido.
* 2008: se lanza la línea de Choco y Berry Frío.

Actualmente esta empresa exporta su marca a los mercados hispanos de los Estados Unidos, el Caribe y España. Exporta también marcas privadas a empresas líderes en los Estados Unidos y el Caribe. Además de cacao en grano y productos semi-procesados a los principales manufactureros de los...