Programa Motivacional Para Empleados De PYMES

Programa motivacional para empleados de PYMES.

ANTECEDENTES:
En una PYME es muy difícil seguir al pie de la letra la ley federal del trabajo, no existe como tal la implementación de todas lasreglas de pago de salario a un empleado, por ello el empleado en muchas ocasiones renuncia ya que se piensa que no es considerado como un eslabón importante para la organización, para ello hemos creadoeste programa para poder tener un margen de opciones para poder mantener motivado al personal con pocos recursos, no es necesario mantenerlo motivado siempre económicamente ya que existen diversos tiposde motivación que se pueden utilizar y al implementarlos puede existir un gran avance. Sabemos que las pequeñas empresas son las que más apoyo necesitan y creando este tipo de programa y que ellos opuedan utilizar como opción de manejo del personal es importante incluso para el crecimiento de esta pequeñas organizaciones.

OBJETIVOS:
Nuestro objetivo principal es que las Pymes tengan un programapara poder motivar a sus empleados sin utilizar tantos recursos y teniendo resultados aceptables y excelentes para el propio crecimiento de ellas.
Objetivos específicos:
1) Saber qué tipos demotivación son las que requieren los empleados de las Pymes.

2) Dar a conocer a importancia de la motivación de los empleados y el aporte que puede dar a nuestras organizaciones.

3) Aportar ideas sobre elmanejo del personal a través de la motivación ya sea intrínseca o extrínseca.


HIPOTESIS:

“la motivación en nuestros empleados hace que tengamos mayores resultados y de esta manera todos resultamosbeneficiados”.
Esto quiere decir que si nuestros empleados se sienten tomados en cuenta, se les proporciona apoyo, estabilidad, ellos verán traducido esto en un buen desempeño, ellos se esforzaran paratener las metas trazadas que ellos quieren y las que la organización les piden, el trabajador es el eslabón más importante de una organización, ya que de ellos depende que una empresa salga...