Programa Motivacional

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN AL LOGRO PARA LA
GERENCIA DE SISTEMAS DEL INSTITUTO DE CRÉDITO AGRÍCOLA Y
PECUARIO (I.C.A.P.)

Silva Atacho, Zorely Teresa

UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”

BARQUISIMETO, 1998

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN AL LOGRO PARA LA
GERENCIA DE SISTEMAS DEL INSTITUTO DE CRÉDITO AGRÍCOLA Y
PECUARIO (I.C.A.P.)

Por

Silva Atacho,Zorely Teresa

Tutora: Prof. Raquel Mireya Barrios

Trabajo de Grado para optar al grado de
Especialista en Gerencia Empresarial

UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA

BARQUISIMETO, 1998

UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA

Autora: Silva Atacho, Zorely Teresa
Tutora: Prof.Raquel Mireya Barrios

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN AL LOGRO PARA LA
GERENCIA DE SISTEMAS DEL INSTITUTO DE CRÉDITO AGRÍCOLA Y
PECUARIO (I.C.A.P.)

RESUMEN
El presente trabajo de grado esta ubicado dentro de la modalidad de proyecto
factible, tiene como objetivo diseñar un programa de motivación al logro para los
empleados de la Gerencia de Sistemas del Instituto de Crédito Agrícola yPecuario (ICAP)
el cual persigue alcanzar cambios significativos dentro del personal permitiendo a la
gerencia un logro exitoso de sus objetivos. Para la realización del estudio se desarrollaron
las siguientes fases: Diagnóstico, factibilidad y diseño. En la primera fase se diagnóstico la
necesidad de potenciar la motivación en los empleados del ICAP mediante un instrumento
tipocuestionario. Luego, se procedió a analizar la factibilidad social y económica de
implantar el programa, los resultados indicaron la posibilidad de ejecutar el programa de
forma inmediata. Finalmente se realizó el diseño de un programa de motivación para
asesorar al personal de la Gerencia de Sistemas con el fin de implementar diferentes
técnicas de motivación al logro donde se alcance altos niveles deefectividad, eficiencia. Se
concluye que debe existir la satisfacción de las necesidades básicas del individuo para
luego desarrollar las necesidades internas dirigidas hacia el logro de manera que cada
empleado asuma la responsabilidades, aclare sus metas y objetivos y finalmente libere sus
capacidades de manera que aumente su desempeño permitiendo el cumplimiento de los
objetivos de laempresa.

INTRODUCCIÓN

En la época actual y a raíz de que las organizaciones enfocaron sus esfuerzos en los
recursos humanos, es de importancia fundamental la motivación, considerando ésta como
un mecanismo por medio del cual el individuo alcanza sus metas para lograr un equilibrio
entre sus necesidades y las de la organización, afectando tanto el clima organizacional,
como la productividad.La motivación conjuntamente con otros aspectos (capacidad, experiencia, creencias,
etc.) son la base del desempeño de un individuo. Dada la característica de singularidad de
los seres humanos de la diversidad de capacidades, experiencias y creencias, entre otros,
presente en cada uno de nosotros se desprende también que las motivaciones o necesidades
y la forma de estimular es única para cadaindividuo y que solo depende de las necesidades
de uno de los individuos.
En tal sentido se manifiesta la necesidad de que toda organización dirija sus pasos
hacia el logro de metas y objetivos, tomando en cuenta al ser humano, sus necesidades,
motivación, desempeño, participación, etc., de manera que esto conlleve a desarrollar el
mejoramiento permanente de las mismas.
El presente estudiotiene como objetivo diseñar un programa de motivación al logro
para la Gerencia de Sistemas del Instituto de Crédito Agrícola y Pecuario.(I.C.A.P), con el
fin de mejorar el desempeño de sus empleados y alcanzar altos niveles de efectividad y
eficiencia en el logro de los objetivos del Instituto, partiendo de un análisis de los factores
motivadores intrínsecos y extrínsecos. Para la ejecución...