Programa naval de crecimiento y superacion personal

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PERFIL DEL PROGRAMA NAVAL
DE
CRECIMIENTO Y SUPERACION PERSONAL
DE
LA MARINA DE GUERRA

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Preparado
por
C.N. Johnny Rafael Ureña Almonte, M. de G.
SECRETARIO
Y
OFICIAL ENLACE MARINA DE GUERRA Y LA FUNDACION PRO-MARINA

28 OCTUBRE DE 2008, SANTO DOMINGO, ESTE.
REPUBLICA DOMINICANA

CONTENIDO

1- RESUMEN EJECUTIVO
2- INTRODUCCION
3- DESCRIPCION
4-ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
5- OBJETIVO GENERAL
6- OBJETIVOS ESPECIFICOS
7- METAS
8- REQUERIMIENTOS
9- INVERSION
10- LOCALIZACION TECNICA
11- EVALUACION
12- CONCLUSIONES
13- RECOMENDACIONES

RESUMEN EJECUTIVO

Objetivo: Elevar el nivel de conciencia, de los miembros de la Marina de Guerra y de sus familiares, en el menor tiempo posible, optimizando el desarrollopersonal, confirmándoles como lideres auténticos de su institución, de sus familias y de sus comunidades; coadyuvando, de esa forma, al liderazgo individual, institucional y nacional.

Beneficiarios: Miembros de la Marina de Guerra y sus familiares.

Inversión: RD$ 18, 458,000.00

Unidad ejecutora: una dirección ejecutiva adscrita a la Marina de Guerra.

Entre lostemas a tratar en el programa se muestran los siguientes:
• Equilibrio humano
• La fuerza de voluntad
• Iniciativa y creatividad
• Vocación y propósito
• Aprendizaje, crecimiento y cambio
• Ser, hacer y tener
• Congruencia
• Principios y valores
• Convicción y cumplimiento del deber
• El poder de la palabra
• Metas yobjetivos
• La fuerza del hábito
• Éxito y liderazgo integral
• ¿Quien soy yo?

INTRODUCCION

Estamos en la era de la información y es necesario que no sólo obtengamos dicha información sino que la usemos y que lo hagamos correctamente.

Hoy se habla de la transformación y reforma de de nuestras instituciones, pero jamás veremos esas transformaciones sin hacer cambiosinternos como individuos, cambios de conciencia, que nos hagan mas sensibles a las situaciones de desafíos y amenazas de nuestra institución y nos sintamos parte la misma.

Las armadas de los países desarrollados se han dado cuenta que mientras más elevado es el nivel de conciencia de su personal, mayor rendimiento y avance hay en sus organizaciones.

Las empresas del sector privado inviertengrandes sumas de dinero en el crecimiento interior, no así el sector público, por la escasez de presupuesto, por lo que hemos preparado este perfil tomando en consideración:

Que toda persona tiene el derecho a crecer y expandir su mente y su visión de futuro, a fin de mejorar su calidad de vida y la de su entorno.

Reconociendo que el crecimiento y la superación personal tiene como eje principalla exaltación, promoción y la aplicación de principios y valores, para la formación de líderes.

Reafirmando que el respeto a la autoridad y el cumplimiento del deber vienen dados por el nivel de conciencia o de crecimiento humano de cada persona.

Confirmando la necesidad de sensibilizar a los seres humanos para que puedan manejarse con humildad, cumplir con sus obligaciones y administrarcorrectamente los recursos económicos puestos a su disposición.

Entendiendo la importancia de desarrollar lideres congruentes, es decir, que sus pensamientos, palabras y obras estén en perfecta alineación.

Destacando la importancia de reingeniería y liderazgo de nuestras instituciones, para el desarrollo y modernización del estado y tomando en cuenta la formación personal y la amplia visión denuestro EXCELENTÍSIMO SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, DOCTOR LEONEL FERNANDEZ REYNA, que van a la vanguardia de la capacitación para el desarrollo personal y nacional, hemos considerado de suma importancia, para la Marina de Guerra, la conformación de un Programa Naval de Crecimiento y Superación Personal, para un desarrollo interior, sustentado en principios y valores, de todos los miembros...
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