Programa salud ocupacional

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REALIZADO POR

GLORIA ISABEL GONZALEZ DORIA

COORDINADORA ADMINISTRATIVA

BOGOTA D.C, ABRIL DE 2010

TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción
2. Definiciones
3. Objetivos del programa
3.1 General
3.2 Específicos
4. Información general de la institución
5. Política de Salud Ocupacional
6. PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA
6.1 Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud
6.1.1Diagnóstico de las condiciones de trabajo
6.1.2 Diagnóstico de las condiciones de salud
6.1.3 Diagnóstico socio demográfico
6.2 Requisitos legales
7. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
7.1 Estructura, responsabilidades y recursos
7.2 Entrenamiento y competencia
7.3 Control operacional y planes complementarios
7.3.1 Estándares –instructivos- de operación
7.3.2 Saneamiento básico y protección ambiental7.3.3 Hojas de seguridad de productos químicos (MSDS)
7.3.4 Elementos de protección personal (EPP)
7.3.5 Inspecciones
7.3.6 Mantenimiento preventivo – correctivo
7.3.7 Demarcación y señalización
7.4 Atención después del hecho
7.4.1 Preparación y respuesta ante emergencias
7.4.2 Investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de origen Profesional.
8. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN8.1 Indicadores de impacto
8.2 Indicador de proceso
8.3 Revisión por la dirección y mejora continua
Bibliografía
Anexos

1. INTRODUCCIÓN

La Fundación Hijos Pródigos de la Divina Misericordia – Jardín Infantil Luceritos de amor, en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decide para el año 2010 diseñar, implementar yejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la institución encargaron a la Coordinación Administrativa la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a laprevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores en su campo laboral.

En este documento, se contempla la actividad económica de la institución, el número de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la compañía y los trabajadores en la ejecución de las actividades de los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad eHigiene Industrial.

2. DEFINICIONES

Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

Sistema degestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener lapolítica y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la organización.

Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la direcciónde la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la...
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