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PROGRAMA EPIDEMIOLÓGICO |
El presente documento tiene como objetivo conocer, mediante un diagnóstico realizado dentro de la Empresa, los factores de Riesgos Epidemiológicos presentes. | Buses La Porteña |

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INDICE
1.- | POLÍTICA GENERAL | 4 |
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2.- | RESUMEN EJECUTIVO | 5 |
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3.- | DIAGNÓSTICO | |
| 3.1.- | DESVENTAJAS DE LA EMPRESA | |
| 3.2.- |VENTAJAS DE LA EMPRESA | 6 |
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4.- | OBJETIVOS | |
| 4.1.- | OBJETIVO GENERAL | |
| 4.2.- | OBJETIVOS ESPECÍFICOS | |
| | 4.2.1.- | Carga Mental | 7 |
| | 4.2.2. | Clima Laboral | |
| | 4.2.3.- | Trastornos Músculo-Esqueléticos | |
| | 4.2.4.- | Evaluación de Habilidades Conductivas | 8 |
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5.- | ELEMENTOS DEL PROGRAMA | |
| 5.1.- |COMPETENCIAS CENTRALES | |
| | 5.1.1.- | Responsabilidades | |
| | 5.1.2.- | Liderazgo | 9 |
| | 5.1.3.- | Modificación de la Conducta | |
| | 5.1.4.- | Comunicación | |
| | 5.1.5.- | Participación | |
| 5.2.- | ESTABLECIEMIENTO DE RESPONSABILIDADES | 10 |
| | 5.2.1.- | Gerente | |
| | 5.2.2.- | Administrador | |
| | 5.2.3.- | Supervisor | 11 |
| | 5.2.4.- |Comité Paritario | |
| | 5.2.5.- | Trabajadores | |
| 5.3.- | ACTIVIDADES DEL PROGRAMA | 12 |
| | 5.3.1.- | Control y Seguimiento Epidemiológico | |
| | 5.3.2.- | Entrenamiento y Capacitación | |
| | | 5.3.2.1.- | Inducción a Trabajadores Nuevos | |
| | 5.3.3.- | Reuniones de seguimiento y C.P.H.S. | |
| | 5.3.4.- | Investigación de Incidentes | 13 |
| |5.3.5.- | Programa de Vigilancia Médica | |
| | | 5.3.5.1.- | Exámenes de Alcohol y Drogas | |
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6.- | CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES | |
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7.- | ANEXOS | 16 |
| 7.1.- | FORMATO DE ENCUESTAS, INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN | |
| | 7.1.1.- | Encuesta Carga Mental | |
| | 7.1.2.- | Encuesta Clima Laboral | 17 |
| | 7.1.3.- | Encuesta Dolencias Musculares |18 |
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| | | 7.1.3.1.- | Encuesta Dolencias Musculares para Hombres | |
| | | 7.1.3.2.- | Encuesta Dolencias Musculares para Mujeres | 19 |
| | 7.1.4.- | Formato Inspección | 20 |
| | 7.1.5.- | Formato Observación | 21 |
| 7.2.- | RESULTADOS ENCUESTAS | 22 |
| | 7.2.1.- | Carga Mental | |
| | 7.2.2.- | Clima Laboral | 23 |
| | 7.2.3.- | DolenciasMusculares | 24 |

1. POLÍTICA GENERAL

En Buses La Porteña, estamos comprometidos en entregar a nuestros clientes un servicio óptimo basado en la experiencia que nos brinda la trayectoria durante los años de servicio en todas nuestras operaciones de transporte de pasajeros y derivados.
Mantendremos en todo momento la integridad de nuestros Trabajadores, logrando con ello un ambiente de trabajograto y seguro para la organización.
Cumpliremos con la legislación nacional vigente aplicable a nuestras instalaciones, servicios y otros compromisos derivados.
Capacitaremos a nuestro personal para mejorar su labor profesional, optimizando las relaciones interpersonales, así como la integridad física, ergonómica y psicosocial para el cumplimiento de los objetivos.
Comprometeremos a todala organización en la prevención de la contaminación y el control de riesgos ambientales en nuestras instalaciones y lugares donde realizamos nuestros servicios.
Buscaremos oportunidades para apoyar y colaborar con nuestros servicios a la comunidad.
Velaremos por el fiel cumplimiento de esta política, revisando de manera continua y responsable nuestros progresos.
Buses La Porteña estáconvencida que el éxito de los objetivos de esta Política depende de la participación activa y comprometida de los Trabajadores y Gerencia.

2.- RESUMEN EJECUTIVO

El presente documento tiene como objetivo conocer, mediante un exhaustivo diagnóstico realizado dentro de la empresa Buses La Porteña, los factores de riesgos epidemiológicos presentes dentro de ésta, con el fin de detectar posibles...
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