Programas de prevencion alcohol

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Trabajo Sin Drogas - CAPLA - Ideas para un programa de prevención y de normativas en alcohol y drogas...

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Ideas para un programa de prevención y de normativas en alcohol y drogas... Fecha Viernes, 03 octubre a las 10:34:03 Tema Artículos sobre Drogadicción El programa apunta a la formación de recursos humanos y a la planificación en los ámbitos laborales de políticasconsensuadas entre la empresa y gremios, con criterios orientados a definir normativas claras y aplicables a la detección, tratamiento y recuperación de trabajadores que consuman indebidamente alcohol y drogas.(sigue...) "Cuando se prevén los peligros, y este es el privilegio de los prudentes, pronto se conjuran, pero si desconociéndolos se los deja de crecer de modo que nadie los advierta, sonirremediables."
Nicolás Maquiavelo.

ideas para un programa de prevencion y de normativas en alcohol y drogas en el trabajo
Por el Dr. Ernesto Eduardo González.

Objetivos y Políticas
El programa apunta a la formación de recursos humanos y a la planificación en los ámbitos laborales de políticas consensuadas entre la empresa y gremios, con criterios orientados a definir normativas claras y aplicables ala detección, tratamiento y recuperación de trabajadores que consuman indebidamente alcohol y drogas. La formación de recursos humanos busca generar y determinar sistemas de control y detección, estableciendo programas de educación y promoción de la salud, normativas adecuadas en reubicación y eventuales actos disciplinarios para casos de reincidencia. Esto debe resultar clave, ya que no se debeesperar la demanda de los trabajadores, se debe buscar la demanda, desde estrategias de información y educación. El FUNDAMENTO consensuado entre Empresa y Sindicatos generalmente nos indica que es posible realizar una política preventiva en adicciones dentro de un marco que establece fuertes niveles de protección laboral, priorizando la preocupación por sus recursos humanos. Las normativas legaleslaborales deben fijar regulaciones para que las empresas públicas o privadas desarrollen políticas y prácticas de trabajo que reduzcan los riesgos de accidentes, ausentismo y todo otro daño al medio laboral en relación con el uso indebido de alcohol y drogas. Es responsabilidad de las Empresas y de los Gremios proteger la salud de los recursos humanos promoviendo la seguridad y respetando losderechos individuales. El abuso de alcohol y drogas incrementa las fallas y errores humanos en las tareas, generando serios riesgos para las personas, las instalaciones e incluso el medio ambiente. Es por ello que es necesario concretizar y establecer una política sobre Alcoholismo y Drogadicción que incluya a todo el personal. (Hay algunas empresas que incluyen a sus empresas contratistas).

Ideaspara establecer una política sobre alcohol y drogas en el ámbito laboral
Criterios a establecer: 1- Las Empresas reconocerán que las Adicciones son una enfermedad tratable, biopsicosocialmente. 2- La actitud comprensiva de las entidades laborales hará estimular el establecimiento de una política preventiva y asistencial en materia de adicciones, ofreciendo servicios de asesoramiento, diagnósticoy tratamiento a través de organismos especializados contando con la orientación de los servicios del medicina del trabajo, la posible creación de Centros Preventivos Laborales, y el apoyo de las entidades gremiales. 3 Para los fines de una política seria en la materia específica el alcoholismo y la drogadicción además dehttp://www.trabajosindrogas.com.ar/temp/html/modules.php?name=News&file=print&sid=6

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3- Para los fines de una política seria en la materia específica, el alcoholismo y la drogadicción además de definirse como aquellas patologías por las cuales se interfiere negativamente en el desempeño laboral y perjudica la salud, sino que...
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