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* Grupo AUSA es una empresa que se forma en enero del 2009.
* A su corta edad el Grupo AUSA, tiene experiencia en el manejo de productos de Seguros y Banco.
* Líder en Cuentas Bancarias.

* Cobertura de atención Y Servicio, atreves de la asesoría especializada en cada uno de los productos que provee Inbursa.

El servicio consistirá en brindar los mejores productos(Seguros-Servicio Bancarios) y la comercialización, de manera personal, para la cartera de clientes y/o Empresas, los productos que a continuación se marcan es la diferencia que hace la empresa :
* Seguro de Auto
* Seguro de Gastos Médicos
* Crédito para personas Físicas y Morales
* Cuentas Bancarias

Introducción.

El presente documento sirve como guía paranuestra empresa interesados en seguir los procedimientos que establece el Grupo Financiero Inbursa para lograr dirigir una Empresa (AUSA) dentro de la normatividad establecida por el grupo.

Siguiendo los pasos aquí señalados, se garantiza en un alto porcentaje de éxito del director. Considerando como el motor principal de crecimiento para la Empresa AUSA.
En este documento que se realizo,se pueden encontrar todos los apoyos elaborados para el fortalecimiento de la empresa: procedimientos, políticas formatos etcétera.
Este manual de apoyo, va más allá del QUE DEBE HACER; sabemos, bien que existe un gran número de libros, documento y sugerencias siempre valiosas e interesantes acerca de reclutamiento y selección del personal indicado. Esto creará un desempeño activo,participativo y ordenado para la empresa AUSA; no se aprenderá una cantidad determinada de conocimientos, sino que se aprenderá una cantidad de conocimientos, actitudes, habilidades y disciplina para lograr objetivos, alcanzables.
¿Cuál es el Objetivo del trabajo?
Que como Empresa AUSA del Grupo Financiero Inbursa, fortalecer con una serie de procedimientos, que nos permita realizar constantemente lastareas encaminadas a la planeación, organización, ejecución y control del proceso de reclutamiento de Asesores Financieros Profesionales e incrementar los resultados del reclutamiento, selección, retención y producción de ventas, de acuerdo a las metas establecidas.

Como columna vertebral el reclutamiento de la empresa y coadyuvar el trabajo de reclutamiento como empresa AUSA para incrementar lacantidad y calidad de la recluta de Asesores Financieros y ser productivos.
Reclutamiento, y Selección del Asesor Financiero

Director.
Actitud ante el Reclutamiento

Persona Ideal para la Empresa


No
Si
El resultado de los compromisos
Y expectativas para el Reclutamiento, es parte fundamentalpara la misión de la Empresa. (Personalidad y Habilidad)

Análisis del Director
Medios del Reclutamiento

Contacto Personal Medios Masivos Los Sindicatos Conferencias
Aceptable

* Llenado de la solicitud
* Evaluación Psicológica
* Solicitud de Documentación
* Visita a las Referencias
* Elaboración del Proyecto
*Capacitación y Formación
Reglas para la contratación de la Empresa AUSA
1. Reclutar Asesores de Calidad. El saber elegir bien a un Asesor constituye la mitad del camino.
2. Retener al asesor valioso. Es un trabajo de tiempo completo.
3. Hacer que los asesores generen ingresos para ellos y para ti.
4. Admitir que no pueden hacer todo.
5. Con ayuda puedes perfeccionar sistemas dereclutamiento actual.
6. Examinar el ambiente. ¿Qué funciono? Y ¿Qué no funciono?
7. Anticipar las oportunidades. Si identificas una buena oportunidad, piensa a manera de sacar provecho a la situación.
8. Ejercitar tu habilidad para el reclutamiento todos los días. El producto más valioso que la empresa posee es el sistema de reclutamiento.
9. Visualizar el éxito. Incrementa el...
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