propositos de rh

Mencione cuál es el propósito de RH
Contar con los elementos que permitan diseñar la estrategia para evaluar expectativas, potencial, habilidades y principales conocimientos que se integren a lasactividades institucionales, a través de los recursos humanos
En que consiste la teoría Y y X Mc Gregor
1. Repugnancia al trabajo y lo evitará siempre que pueda
2. Obligado a trabajar por lafuerza, controlado, dirigido y amenazado con castigos
3. Prefiere que lo dirijan, rehuye responsabilidades, tiene poca ambición y desea seguridad
Mencione cuales son las etapas de la adm de RHEsclavitud – trabajo humano = trabajo animal
Relación comercial – el trabajo se convirtió en mercancía.oferta y demanda
Paternalismo – protección a cambio de lealtad
Autorrealización – organizacionesdeben contribuir a que las personas logren sus metas
Menciona al menos 5 de las funciones de RH
a) Planeación de los recursos humanos
b) Admisión y Empleo
c) Sueldos y salarios
d)Relaciones internas
e) Relaciones laborales
f) Servicios al personal

Mencione cuales son las principales funciones de las relaciones internas con el personal
1. Comunicación
2. Motivación delpersonal
3. Desarrollo del personal
4. Entrenamiento

El enfoque estratégico de la admo RH a que se refiere
La administración de Recursos Humanos, debe contribuir al éxito estratégico de laorganización, lo anterior es con el fin de que los recursos se empleen de manera eficiente.
A que se refiere el enfoque proactivo de la admo RH
Los administradores de los recursos humanos de una empresapueden incrementar su contribución a los empleados y a la organización mediante la anticipación de los desafíos que van a enfrentar

Menciones algunos desafíos internacionales de la admo RHIdentificar y discutir los factores legales, organizacionales, culturales y nacionales que tienen efectos sobre la administración de los recursos humanos.
Analizar las ventajas y desventajas de la...