Propuesta de diseño de un programa de seleccion

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PROPUESTA DE DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA SAC SISTEMAS DE AIRE COMPRIMIDO LTDA. DEL MUNICIPIO DE BELLO, ANTIOQUIA.

STEFANIA ATEHORTUA ORTIZ

SANDRA MAYA GIRALDO

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PSICOLOGIA
MEDELLIN
2012

PROPUESTA DE DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA SAC SISTEMAS DE AIRECOMPRIMIDO LTDA. DEL MUNICIPIO DE BELLO, ANTIOQUIA.

STEFANIA ATEHORTUA ORTIZ
SANDRA HENAO MANRIQUE
SANDRA MAYA GIRALDO

Monografía presentada como requisito parcial para optar por el titulo de psicólogas.

Asesor
LOURDES GIRALDO RODRIGUEZ
Psicóloga. Especialista En Gestión Humana.

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PSICOLOGIA
MEDELLIN
2012

NOTA DEACEPTACION

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Firma del presidente del jurado

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Firma del jurado

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Firma del jurado
Medellín, 2012

DEDICATORIA

El éxito de este trabajo es dedicado a nuestros padres, quienes nos han brindado su apoyo durante todo nuestro proceso deaprendizaje y nos han acompañado de forma incondicional durante todo este tiempo.
Otorgamos con honor este logro a Luis, Beatriz y Ligia porque sin su esfuerzo y amor no hubiese sido posible alcanzar la primera de nuestras más grandes metas.

AGRADECIMIENTOS

Expresamos nuestros más sinceros agradecimientos a nuestros padres que con su apoyo y dedicación nos han motivado a alcanzar este logro.
ADios, por concedernos todas nuestras facultades y dotarnos de fortaleza para afrontar las dificultades y obstáculos.
A la doctora Mónica Betancur Martínez, directora del programa de psicología, quien además de ser nuestra docente a lo largo de la carrera nos brindo sus sabios conocimientos para guiarnos en este proceso.
A la empresa SAC Sistemas de Aire Comprimido Ltda. Por permitirnosdesarrollar nuestra idea y proporcionarnos toda la información necesaria.
A la doctora Lourdes Giraldo, nuestra asesora, por apoyarnos y orientarnos durante la realización de este trabajo.
Y a la Fundación Universitaria María Cano por darnos la oportunidad de formarnos como profesionales en ella.

RESUMEN ANALITICO EJECUTIVO R.A.E

TITULO: Propuesta de diseño de un programa de selección de personal enla empresa SAC sistemas de aire comprimido Ltda. Del municipio de bello, Antioquia.

AUTORAS: Stefania Atehortua Ortiz, Sandra Milena Henao Manrique, Sandra Milena Maya Giraldo.

FECHA: Primer semestre del año 2012.

TIPO DE IMPRENTA: procesador de palabras Word 2007, imprenta Arial 12, espacio 1.5.

NIVEL DE CIRCULACION: Biblioteca Fundación Universitaria María Cano.

ACCESO ALDOCUMENTO: Fundacion Universitaria Maria Cano, Stefania Atehortua Ortiz, Sandra Milena Henao Manrique, Sandra Milena Maya Giraldo.

LINEA DE INVESTIGACION: Gestión humana.

SUBLINEA: Valoracion del talento humano.

MODALIDAD DE TRABAJO DE GRADO: Monografia.

PALABRAS CLAVE: Reclutamiento, curriculum vitae, proceso, preseleccion, prueba psicotécnica, interpretacion, entrevista, verificacion dereferencias, visita domiciliaria, selección, contratación, inducción, perfil, competencia.

DESCRIPCION DEL ESTUDIO: Con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación organizacional, se opto por brindar a la empresa SAC Sistemas de Aire Comprimido Ltda. Una perspectiva distinta que pueda contribuir al mejoramiento de la contratación del personal, parte primordialpara el buen funcionamiento de una organización.

METODOLOGIA: El presente trabajo es de tipo descriptivo, enfoque hermenéutico, método deductivo y diseño experimental.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION
1. TITULO
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1 DESCRIPCION GENERAL DEL PROBLEMA
2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO...
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