Propuesta De Reforma Ley Federal Del Trbajo

01 Octubre de 2012 BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL

9 MANERAS EN QUE LA REFORMA LABORAL BENEFICIA A LOS TRABAJADORES EN ACTIVO
1.Los trabajadores que actualmente laboran para una empresa pero soncontratados por otra (outsourcing), sin tener por ello derecho a la seguridad social, a prestaciones y a generar antigüedad, tendrán acceso a estos derechos, al quedar debidamente regulada laresponsabilidad de los patrones que utilizan empresas de subcontratación, combatiendo con ello los abusos y promoviendo la formalidad en el trabajo. La subcontratación hoy no es ilegal, simplemente no estáregulada, siendo los trabajadores los mas afectados ante la falta de un marco jurídico. 2.Los trabajadores del campo y en especial los jornaleros agrícolas tendrán mejores condiciones laborales, puescada temporada se les contabilizará su antigüedad para efectos de jubilación y pensión, además de que los patrones estarán obligados a brindarles agua potable, medicinas, servicios sanitarios ytransporte adecuado y facilidades de guardería para sus hijos. 3.Mejorarán las condiciones de seguridad y se reducirán los riesgos para los trabajadores en las empresas, al permitir que las autoridadespuedan clausurar centros de trabajo en los que exista peligro inminente a la integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo que ayudará a que existan menos accidentes y enfermedades detrabajo. El incremento significativo en las multas a las empresas que no cumplan con la normatividad laboral también contribuirá a inhibir conductas transgresoras de la ley que afectan a los trabajadores.4.También se beneficiará a los trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas medianas y grandes deben adecuar sus instalaciones para que se adapten a las necesidades de accesibilidady movilidad de estos trabajadores, fomentando con ello espacios físicos y mobiliario de trabajo más seguros e incluyentes.
BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL

5.Hombres y mujeres trabajadores se...