Propuesta de solución mediante fundamentos administrativos.

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SALUD MENTAL

El trabajo y la salud mental están profundamente relacionados pues se describen los principales trastornos mentales debido a causas relacionadas o atribuibles con el trabajo, tales como:
▪ Trastornos del estado de ánimo y del afecto (insatisfacción)
▪ Agotamiento, el trastorno post traumático,
▪ Las psicosis,
▪ Los trastornos cognitivos,
▪ Síndromekaroshi o muerte por exceso de trabajo

La salud mental es un estado de bienestar social y psicológico total del individuo en un "entorno sociocultural dado", es un proceso indicativo de una conducta de "afrontamiento" por conseguir independencia y autonomía; dándonos como "resultado un proceso".
Para citar como ejemplo: un "estado crónico debido a una confrontación aguda por un factor estresantepresente".

Salud Mental

La salud mental es un proceso donde intervienen el entorno (laboral), como:
▪ Demandas psicológica del puesto de trabajo
▪ Posibilidad de control
▪ La salud mental del individuo (a corto plazo)
▪ Cambios en el estado de ánimo, comportamiento y respuestas psicológicas
▪ Trastornos de la salud mental (a largo plazo):
▪ Agotamiento
▪Trastornos post traumáticos TEPT
▪ Depresión mayor,
▪ Abuso de sustancias psicoactivas; y, retroalimentando estas dos condiciones las características de la persona como sexo, edad, personalidad.

La mala salud mental nace de carácter psicosocial de la persona y guarda una relación directa con sus condiciones de empleo así como de sus relaciones formales e informales en el trabajoprofundamente ligadas con las oportunidades de control, la posibilidad de uso de habilidades, objetivos externos generados, variedad, seguridad física, recursos económicos, contacto interpersonal, posición social valorada.
Importancia

En los últimos años se ha detectado un aumento de las estadísticas causadas por problemas de salud mental derivado del trabajo, para lo cual algunos países tomaronmedidas mediante legislación para atender las cargas psicosociales derivadas del trabajo y la prevención de la mala salud mental pues resulta beneficioso o rentable a la empresa, pues el ausentismo debido a esta patología esta de aumento provocando mermas en la producción.

Una relación existente en nuestros países es a mayor riesgo de estrés, mayor riesgo de mala salud metal.
ProfesionalesGrado de Sedentarismo
Directivos, 5 4 3 2 1
Médicos, 5 4 3 2 1
Maestros, 5 4 3 2 1
Empleados judiciales 5 4 3 2 1

Existe un grupo de profesionales con mayor riesgo, siendo aquellos vinculados con el área administrativa o de actividad sedentaria entre los más propensos están: como por citar ejemplos de profesionales.

Actitud ante los problemas de salud mental
La manera de actuar ante losproblemas derivados de la salud mental esta vinculada al medio ambiente de trabajo y la persona con sus características o consecuencias de salud mental. Se ha de buscar reducir los riesgos del entorno, favoreciendo la capacidad de afrontamiento del individuo, buscando como estrategia la prevención primaria donde se reconozcan signos proactivos desde los compañeros empleados o supervisores quedelaten la mala salud mental del trabajador, para impedir sus consecuencias antes de que se agraven, buscaremos entonces la causa raíz para efectuar la acción correctiva apropiada. De ser necesario modificar o establecer adecuaciones al puesto de trabajo trabajando desde la fuente, el medio y por último en el ser humano.

Queda claro que el costo elevado de no intervenir a tiempo indicará de mejormanera que se debió optar por "medidas específicas de prevención y tratamiento" oportunas.

Psicosis relacionadas con el trabajo

La psicosis se define como: “Aquel trastorno mental de origen orgánico o emocional que impide al individuo responder adecuadamente, comunicar e interpretar la realidad y comportarse correctamente para satisfacer sus demandas habituales Presentando cuadros de...
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