Propuesta de un modelo de sistema de información gerencial

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PROPUESTA DE UN MODELO DE SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL PARA MEJORAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA DIRECCIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO

Aportado por: LIC. RIOS MARIA - sra_arocha@hotmail.com

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL

PROPUESTA DE UNMODELO DE SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL PARA MEJORAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA DIRECCIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO


INTEGRANTES:
LIC. FELIU ELINEL
LIC. RIOS MARIA.VALENCIA, ABRIL DE 2002

INDICE

| Pág. |
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INTRODUCCION.................................................................................. | 3 |
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Antecedentes ........................................................................................... | 4 |
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Alcance ................................................................................................... | 9 |
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Objetivos................................................................................................ | 10 |
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Justificación ........................................................................................... | 11 |
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Análisis de los Sistemas ........................................................................ | 12 |
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Diagnóstico ............................................................................................ | 22 |
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Propuesta............................................................................................... | 33 |
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .................................... | 41 |
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BIBLIOGRAFIA .................................................................................. | 44 |

INTRODUCCION

En la actualidad, nos hemos visto en la necesidad para poder estar en unmundo globalizado en la utilización de los sistemas, estos a su vez ayudan a dar respuestas mas efectivas a nuestros clientes.

Esta investigación ayudará a generaciones futuras como base primordial para el entendimiento de los procesos integrados en la gestión de recursos humanos, específicamente en el proceso de selección de personal. Este estudio se realizó en la Dirección de Relaciones deTrabajo, específicamente en el proceso de Selección de personal.

ANTECEDENTES

Para sustentar esta investigación se tomaron como antecedentes diversos estudios previos, tesis de grados y opiniones, de algunas teorías relacionadas con los Sistemas de Información Gerencial.

Los antecedentes que a continuación se citan, proporcionan a la investigación una base teórica que sustenta la problemáticaplanteada.

Propuesta de un Sistema de Información Gerencial para la Toma de Decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos, Granados Andrés, Universidad de Carabobo — Valencia Venezuela (2000). El presente trabajo de investigación tenia como principal objetivo proponer un Sistema de Información Gerencial para la Toma de Decisiones en la Gerencia de Recursos Humanos que facilite la integraciónde los datos, la almacene y la haga disponible para ayudar en la toma de decisiones de los Gerentes de Recursos Humanos, a través de un Sistema de Información Gerencial Integral para la toma de decisiones denominada WAREHOUSE. El diseño de la investigación estaba conformado por 20 personas que laboran como Gerentes de Recursos Humanos, los cuales están involucrados con un uso de los Sistemas de...
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