Propuesta De Un Regimen De Prestaciones

Es una propuesta para la reestructuración de un Régimen de Prestaciones












PROPUESTA DE RESTRUCTURACIÓN ADMINISTRATIVA DEL
RÉGIMEN DE PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA
CONFEDERCAIÓN DEPORTIVA AUTÓNOMA DE GUATEMALA









FECHA: 10 de mayo de 2012



















DIAGNOSTICO

Para la realización del diagnostico, se tomara como base:a) Oficio No. 42/2011 RPT-CDAG de fecha 19 de mayo del 2011: El cual se refiere a una copia del expediente entregado el 12 de mayo del 2011 a la Contraloría General de Cuentas bajo la solicitud CGC-AFP-B001-2011.
b) Oficio No. 448/2006-DAI-I de fecha 5 de septiembre del 2006: Que contiene la descripción de la verificación y análisis del seguimiento y cumplimiento de hallazgosencontrados por la Contraloría General de Cuentas, por parte de la Auditoria Interna de CDAG.
c) Dictamen DCDC-CONFEDE-O-RP-012-2006 de fecha 15 de febrero del 2006. Que corresponde al reporte de Auditoria Gubernamental al Deporte Federado, según nombramientos No. C-152-2005 Y C-216-2005.
d) Estudio Actuarial de Régimen de Prestaciones de los Trabajadores de CDAG, presentado en el mes de octubredel año 2003 por parte del Licenciado José Antonio Villar R. Representante Legal de A. Villar S.A. Consultores Asociados.
e) Manual de Estructura Organizativa y Descriptiva de Puestos del Régimen de Prestaciones de los trabajadores de CDAG.

Deficiencias encontradas:
Con base a que están los requisitos
1. Nombramiento de personal que no reúne los requisitos del perfil del puesto(administradora del Régimen de Prestaciones de CDAG):
2. Falta de Cuentadancia emitida por Contraloría General de Cuentas;
3. Falta de inscripción del Régimen de Prestaciones ante el IGSS;
4. Falta de Software o libros de contabilidad autorizados;
5. Deficiente registro de operaciones contables;
6. Reporte Financieros que no reflejan la situación real del Régimen de Prestaciones;7. Expediente de Créditos con falta de documentación o con documentación incompleta;
8. Otorgamiento de prestamos a empleados que tiene prestamos con el Banco de los Trabajadores;
9. Duplicidad de pago de prestaciones;
10. Libro de Actas con deficiencias;
11. Inversiones a plazo Fijo sin estudio técnico o sin dictamen del Consejo Económico;
12. Perdida de Q 500,000.00 porinversiones efectuada en Grupo Pro, mas pago de Q 5,000.00 por accesoria legal para la recuperación de la inversión, sin que se tenga ningún resultado;
13. Realización de desinversiones para realizar prestamos o pago de planillas de pensionados;
14. Prestamos otorgados a la Confederación Deportiva Autónoma de Guatemala;
15. Arrendamiento Leasing por cobrar; de que?
16. Estudio Actuarial coninformación incompleta;
17. Falta de un nuevo estudio actuarial que refleje el estado de la reservas Técnicas;
18. Contabilidad no actualizada
19. Falta de integraciones en las cuentas a los Estados Financieros
20. Reportes diversos de una misma cuenta corriente, con saldos negativos

De lo anteriormente expuesto se puede determinar que la administración del Régimen de prestacionespresenta diversas deficiencias de carácter estructural, tanto en la parte administrativa como en la financiera, que ponen en riesgos los interese económicos de los entes involucrados.

PROPUESTA DE SOLUCION:



JUSTIFICACION

En base a lo que establece el Artículo 35 del Acuerdo Número 026/2004-CE-CDAG de fecha 5 de junio del 2007 denominado: OBLIGACIONES DE LA C.D.A.G.

“LaC.D.A.G proporcionará los servicios de apoyo y colaboración al Comité de administración para el eficaz funcionamiento del Régimen. Además se obliga a cubrir los costos administrativos de los mismo, tales como salario de empleado…”

La Gerencia de la CDAG determina la necesidad de fortalecer la Estructura Administrativa del Régimen de Prestaciones, para mejorar la protección, supervisión y...