Propuesta para la creación de un departamento de recursos humanos en la empresa suramericana de licores 2000, c.a.

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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario de Caracas
Metodología de la Investigación
Sección 79













PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA SURAMERICANA DE LICORES 2000, C.A.










Integrante:
Emilin Sira C.I. 17.116.388
Mariana EscalonaC.I. 13.715.875
Yelitza Álvarez C.I 18.540.138


Caracas, Diciembre del 2008
Introducción

En el mundo moderno, en que vivimos y trabajamos, sus sociedades y empresas, son evidentes los cambios que sus exigencias, por comodidad y organización, se están apreciando todos los días, se va transformando un pasado, en el presente moderno y el futuro ambicioso se convierte en una rutina, y todo estolo que nos indica, claramente, es que necesita evaluar y acondicionar, para el caso de las empresa, que es a lo que haremos referencia en este trabajo de investigación, que los activos mas valiosos ya no son los activos materiales o tangibles únicamente, como las maquinarias, edificios, materiales y demás instalaciones, ahora también cuentan sus activos intangibles, que tienen sus bases en elorigen de sus conocimientos, habilidades, valores y actitudes, que forman parte del núcleo y desarrollo de toda empresa. Nos referimos a los activos mas importantes llamados CAPITAL HUMANO y que comprende todas aquellas personas, que con sus capacidades y conocimientos, le generan el valor económico adicional y fundamental para toda empresa.

Es por esto lo que nos lleva a plantearnos la necesidadde organización y desarrollo, en la coordinación de sus tareas y actividades, que las empresas u organizaciones necesitan para crecer en producción e inclusive mejoría social, para todos y cada uno, a través de un departamento de Recursos Humanos, que será la unidad organizativa y representativa, dedicada a un fin u objetivo propuesto como lo es reclutar, coordinar, orientar y regular, todo esteCapital Humano, que como Activo fundamental de toda empresa, se forma y la forma, en convivencia diaria, bajo los mismos intereses y responsabilidades.

Es por esto la importancia de destacar que para llevar una buena selección, una buena orientación y un buen control, del personal, es necesaria la creación y el fortalecimiento de tan importante departamento, como lo es el de Recursos Humanos, enel progreso y desarrollo de cualquier empresa y con visión de futuro.

Esperamos que le sea de su satisfacción el contenido y/o desarrollo del siguiente trabajo de investigación.
Propuesta para la Creación de un Departamento, de Recursos Humanos, en la Empresa Suramericana de Licores 2000, C.A.






Planteamiento del problema


Actualmente las personas viven a un ritmo de vidaagitado, donde todos los días van transformando un pasado, un presente y un futuro ese objetivo de vida que todos algún día nos trazamos, el día a día quizás se convierte en rutina, pero lo más importante es que todos los días se puede aprender algo nuevo y en medio de esto poner en practica los conocimientos obtenidos, tanto los profesionales como los adquiridos al pasar de los años.

Comparandoeste comentario con la realidad de una empresa, que para casi todos los que trabajamos es nuestro segundo hogar ya que dedicamos hasta mas de 8 horas diarias a permanecer dentro de esta y las personas con las que compartimos nuestra área de trabajo se convierten en nuestra segunda familia, por lo cual se podría decir que son parecidas estas realidades, en muchas empresas o en el lugar de trabajo paraalgunos a veces es difícil este día a día, ya que se presentan muchos obstáculos y en ocasiones no faltan las quejas de que no se cumplen las normas, que no se cumple lo que no esta escrito, se incumplen las leyes, entre otras muchas cosas que se presentan en el lugar de trabajo en medio de todo esto y al pasar de muchos años se han creado y siguen creando; una serie de normas, procedimientos,...
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