Propuesta salario único, proyecto de ley con expediente 17628

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TRABAJO DE INVESTIGACION

Propuesta Salario Único, Proyecto de Ley con expediente 17628



INDICE DE CONTENIDOS

Portada………………………………………………………………………………........................................... | 1 |
Índice decontenidos…………………………………………............................................................Introducción………………………………………………………………………………………………………………… | 2 3 |
Justificación del Tema………………………………………………………………..................................... | 4 |
Problema del Trabajo………………………………………………………………………………………………….. | 5 |
Objetivo General……………………………………………………..………............................................. Objetivos Específicos……………………………………………………………………………………………………Hipótesis……………………………………………………………………………………………….........................Estado de la Cuestión…………………………………………………………………………………………………. Marco Conceptual……………………………………………………………………………….........................Marco Metodológico……………………………………………………………………………………………………Esquema Capitular………………………………………………………………………………………………………. | 55 6 7212223 |
Fuentes de Información……………………………………………………………………………………………… | 24 |
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Proyecto de ley de SalarioÚnico, expediente numero 17628

INTRODUCCION

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su jefe o empleador en concepto y a cambio de la fuerza de trabajo o de los servicios prestados, y por los cuales fue previamente contratado por el patrón.

El salario se estipula libremente entre las partes o por el empleador, pero en ningún caso podrá ser menor que elfijado como mínimo conforme a lo previsto por la Ley.

Para el empleador el salario es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que puede tener, un incentivo para adquirir calificaciones, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado, y por supuesto un medio muy importante para darle calidad de vida, claro está deacuerdo al monto y responsabilidades personales obtenidas.

Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona; de aquí la importancia de contar con sistemas nacionales de protección salarial, además de otras garantías, que en el caso de Costa Rica se establecieron desde hace mucho tiempo y han representado unmedio de vital protección y soporte para el trabajador del sector público y así evitar los desequilibrios de salarios que son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc).
El tema de interés en el presente trabajo es la Propuesta de Ley de Salario Único, el cual básicamente se refiere a pasar de un salario incrementado por la antigüedad (con unaserie de pluses adicionales a la base) versus un salario establecido por el desempeño del colaborador, tal y como se maneja en la mayoría de empresas de índole privado.

Esta propuesta gubernamental se toma en muchos sectores como una clara intención de eliminar los “derechos adquiridos” y demás beneficios que poseen actualmente los trabajadores del sector público. Quienes laboran en empresasprivadas no cuentan con todos estos beneficios.

El Proyecto de Ley de Salario Único con expediente 17628 fue retirado de la corriente legislativa por el diputado proponente Dip. Jorge Luis Méndez Zamora e inmediatamente se archivó el proyecto.

A pesar de lo anterior este proyecto es producto de las políticas neoliberales impuestas por la aprobación del TLC, en el cual se pretende unaserie de reformas al servicio civil, además de la supresión de garantías sociales e individuales logradas por la clase trabajadora a través de luchas históricas.

A pesar de ser inicialmente una propuesta, existen instituciones que aplican ésta medida desde hace años, ejemplo de esto son los bancos tema principal dentro de la...
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