PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO Y DESPIDO NULO

ALUMNO:
León Sánchez Irving Luis


PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO YDESPIDO NULO

1.- Introducción

En mi opinión, los poderes del empleador resultan absolutos cuando el vínculo de trabajo se halla dentro del período de prueba. Al respecto, cabe hacer mención a lo dispuesto porel artículo 27º de la Constitución Política de 1993 que dice:”La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

Habría que entender dentro de una interpretación extensiva de la nuevanorma constitucional, que en esta protección estarían comprendidos también los trabajadores que se encuentran dentro del período de prueba y de cualquier otra relación laboral de trabajo subordinado, la jurisprudencia hasostenido reiteradamente que la protección a la “estabilidad laboral” opera una vez superado el período de prueba.

Dentro de una interpretación restrictiva, que es la opinión dominante, los únicos trabajadoresprotegidos serían los que han superado el período de prueba. Esta diferencia se observa en el artículo 43º del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo, que disponía que “El período de prueba es de tres meses, acuyo término el trabajador alcanza derecho a estabilidad”.

En ese sentido, de acuerdo a los alcances de la entonces Ley de Fomento del Empleo, ahora dividida en dos textos normativos denominados: Ley de Formación yPromoción Laboral, y Ley de Productividad y Competitividad Laboral, solamente se otorgaba protección contra el despido arbitrario a quien superaba el período de prueba. Con relación a lo sostenido, actualmente el artículo27º de la Constitución vigente consagra la protección de todos los trabajadores contra el despido arbitrario, en principio sin formular distingo ni período alguno para alcanzar dicha protección.

Sin embargo, [continua]

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