Proteccion de personas y recursos

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PROTECCION DE PERSONAS Y RECURSOS EN LA EMPRESA.

Prof. Manuel Muñoz Astudillo
U. Téc. Federico Santamaría Sede Talcahuano
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GERENCIAMIENTO Y PREVENCIÒN: FINES DE LA EMPRESA: PARA EL DUEÑO UN SOLO FIN QUE ES MAXIMIZAR LAS UTILIDADES. FACTORES QUE INCIDEN EN ELLO: a)Producir con calidad. b) Preservar la aptitud laboral. c) Salud laboral de la gente.
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¿QUÈ ES PRODUCIR CONCALIDAD? No solo cumplir con la Ley o las certificaciones técnicas, sino también, toda exigencia relacionada con el ambiente, la higiene y la salud laboral
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¿QUE ES PRESERVAR LA APTITUD LABORAL? Consiste en una forma de asumir efectivamente que hacemos las cosas bien, es decir, ventajosamente respecto de otros modos de producir. PREGUNTA: ¿ESTAMOS CONVENCIDOS DE ESTO?
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¿Qué ES SALUD LABORAL?Aparte de la definición de salud de la O.M.S., debe entenderse por salud laboral el completo bienestar físico y psíquico del trabajador Y la conciencia que su actividad creadora contribuye a la sociedad a la que pertenece.
EL TRABAJO DEBE PRODUCIR ALEGRÌA…..¿estamos en ese nivel?

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La OIT nunca ha aceptado la creencia de que las lesiones y las enfermedades «van con el trabajo».
C81Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 P81 Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 C110 Convenio sobre las plantaciones, 1958 C115 Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960 7

C119 Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964

C121 Convenio sobre las prestaciones en casode
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964

C129 Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 C139 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977

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C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 C155 Convenio sobre seguridad y salud de lostrabajadores, 1981 P155 Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 C162 Convenio sobre el asbesto, 1986 C167 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988
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UNA IDEA SENCILLA.-

Hay una estrecha relación entre producir con calidad; salud ocupacional y maximizar lasutilidades.
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EN ESTE PROCESO DE ENTENDIMIENTO HABRA QUE VER:
A)La realidad nacional y la de nuestra empresa. B)Los elementos que contribuyen al objetivo principal, es decir, las herramientas internas de prevención C)Destruir mitos anti prevención cara, inútil, obstructiva, etc. D)La Responsabilidad personal en los Accidentes del trabajo.
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SOBRE LAS HERRAMIENTAS INTERNAS DE PREVENCIÒN.a)Comité Paritario. DS: 54.-66 y 66bis Ley 16.744.b) Departamento de Prevención. Art 8 Ley 16.744.c) Capacitación. Art. 179 d) Rol del Supervisor. e) Reglamento Interno. Art. 67 Ley 16.744.12

del C. del Tr.

Función de la Administradora o Mutual. DS. 285. art. 12 Ley 16.744
El Presidente de la República podrá autorizar la existencia de estas Instituciones, otorgándoles la correspondientepersonalidad jurídica, cuando cumplan con las siguientes condiciones: a) Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos, en faenas permanentes; b) Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en rehabilitación;

FUNCIONES: Artículo 12°:

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c) Que realicen actividadespermanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; d) Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones con fines de lucro, y e) Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones contraídas por ellas.

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DERECHOS DEL EMPLEADOR PARA CUMPLIR SU COMETIDO EL EMPLEADOR TIENE DERECHOS LEGALES PODEROSOS: 1.- DERECHO EMPRESA. 2.-...