Proteccion

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

La ley protege la maternidad otorgando derechos a la mujer embarazada, algunos se extienden incluso después del nacimiento de un hijo/a. La ley
Concede derechos dematernidad a la mujer, al hombre, al niña/o, al
tabajador/a que tiene a su cuidado un menor.

1. FUERO MATERNAL
Toda mujer que esté sujeta a una relación laboral, en virtud de cualquier tipo decontrato está protegida por el fuero maternal. Este genera la imposibilidad para
el empleador, por un período determinado, de despedir a la trabajadora sin una
previa autorización judicial.
Si una mujerha sido despedida estando amparada por el fuero maternal debe
recurrir a la Inspección del Trabajo, dentro de 60 días hábiles desde la
separación laboral, para denunciar tal hecho.
2. DESCANSOS YPERMISOS POR MATERNIDAD

• Permiso Prenatal: es el descanso de 6 semanas anterior al nacimiento del hijo/a. El médico que tenga a su cargo la atención de la mujer, determina la fecha probable denacimiento para efectos de este permiso.
• Permiso prenatal suplementario: procede si la mujer presenta una
Enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas Nombradas precedentemente.
•Descanso postnatal: es el período de descanso de 12 semanas posterior al nacimiento del hijo/a. Este permiso corresponde también
a la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de
Edadinferior a 6 meses, por habérsele otorgado judicialmente la intuición como medida de protección.
• Extensión del postnatal: procede si la mujer, al término del período postnatal, presenta unaenfermedad comprobada por certificado médico, cuya causa es el nacimiento.
• Permiso por enfermedad de un niño/a menor de un año que se Tenga bajo tuición o cuidado personal por resolución judicial.
•Permiso por tuición de un hijo/a menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuición o cuidado personal por resolución judicial.
• Permiso para dar alimentos a los hijos menores de 2 años.

3. PAGO...