Protocolo De Causas De Ausentismo Del Personal De Enfermeria

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO
UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERIA NO.2








PROTOCOLO DE INVESTIGACION





TITULO




CAUSAS DE AUSENTISMO NO PROGRAMADO EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL GENERAL REGIONAL “VICENTE GUERRERO” DEL IMSS EN LOS DIFERENTES TURNOS





DOCENTE:










ALUMNA:









I.INTRODUCCION



El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo define como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que sepensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; por otro lado, el ausentismo de causa médica es el período de baja laboral que se acepta como atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para el embarazo o prisión. En el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el ausentismo laboral injustificado representó 19% del total del ausentismo noprogramado en el periodo de 1998-2002.
El ausentismo laboral en personal de enfermería, se presenta al igual que en otros grupos, como un fenómeno multifactorial, se considera un problema grave, porque la cobertura en los servicios por personal de sustitución sólo es para las ausencias programadas, generando en el personal descontento e incremento en las cargas de trabajo.[i]
Enenfermería se considera el ausentismo como un fenómeno que repercute significativamente en la calidad y oportunidad de la atención que requiere el derechohabiente, por lo que es necesario conocer las causas que propician esta situación, proponiendo alternativas de solución con el propósito de disminuir la incidencia de dicho fenómeno, dado que durante el mes de abril del 2010 el Hospital GeneralRegional No. 1 “Vicente Guerrero” se encuentra en el 3er. Lugar como una de las unidades que están generando mayor ausentismo en el ámbito Delegacional del Instituto Mexicano del Seguro Social en Guerrero. [ii]








II. MARCO TEORICO

El ausentismo como problemática laboral, reviste una gran importancia para las empresas desde el punto de vista de la productividad y de costostanto directos como indirectos.

Los hospitales se han, convertido en empresas públicas donde el usuario es un cliente y la trabajadora o trabajador un empleado que brinda servicios de salud, tanto el empleado como la empresa buscan la idoneidad en el trabajo. El hospital como empresa debe aportar las condiciones necesarias para el buen desenvolvimiento del personal y por su parte, elpersonal debe mantener adecuadas condiciones físicas y mentales. Para cumplir con el desarrollo de las funciones, el personal de trabajo del hospital, necesita tener calidad de vida en el trabajo, motivación, bienestar personal, disciplina y constancia entre otros incentivos.
"Desde el punto de vista de la promoción de la salud, el trabajo tiene un valor incalculable, por ejemplo da a la personala sensación de pertenecer a un sector de la sociedad que se considera importante, necesario y valioso, le proporciona una oportunidad para ejercer sus aptitudes, utilizar y ampliar sus conocimientos, así como, adquirir otros nuevos, le permite formar parte de un medio social en el que puede hallar un lugar donde interactuar con los demás orientándose hacia ciertas metas y tener el apoyo mutuodentro de una red de relaciones interpersonales. Le proporciona la oportunidad de asumir funciones muy diversas en su actividad cotidiana, aumentando así sus posibilidades de hacer realidad distintas facetas de su personalidad, crea también la necesaria estructuración del tiempo" (Kalimo, Raija. 1998). Sin embargo situaciones de índole personal, familiar o laboral, pueden influir en el individuo...