Protocolo de intervencion para casos de hostigamiento

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Protocolo de intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual

Índice
Presentación
© Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES Alfonso Esparza Oteo 119 Colonia Guadalupe Inn Del. Álvaro Obregón C.P. 01020, México D.F. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN GENERAL Claudia Gabriela Salas Rodríguez
Directora General de Institucionalización de la Perspectiva de Género

5 7 Marco conceptual delhostigamiento y acoso sexual Generalidades Modelos explicativos de hostigamiento y acoso sexual Consecuencias del hostigamiento y acoso sexual en las víctimas Consideraciones generales para la atención de casos de hostigamiento y acoso sexual Itinerario del hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral 9 11 11 13 13 14 15 23 25 26 29 32 37 39 41 42 43

Introducción Capítulo I.

CapítuloII. Marco jurídico del hostigamiento y acoso sexual Capítulo III. Vías de acción jurídica en el marco legal mexicano aplicables para la atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual Consideraciones Materia penal Materia laboral Ámbito administrativo Capítulo IV. Del procedimiento de atención del hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral Algunas consideraciones generales Métodos paratratar conductas indebidas que constituyen hostigamiento y acoso sexual Limitaciones al proveer solamente una política de derechos formales Principios generales aplicables a las relaciones, situaciones y procesos de hostigamiento y acoso sexual ETAPA DE PREVENCIÓN Capítulo V. Acciones de carácter preventivo para el hostigamiento y acoso sexual Campañas de sensibilización Supervisión y control Normasde carácter preventivo ETAPA DE ATENCIÓN Capítulo VI. Requerimientos básicos para la atención del hostigamiento y acoso sexual Acciones de la dependencia/ entidad

COLABORACIÓN Jennifer Ann Cooper Tori Araceli Nogueda Simón REVISIÓN Joel Odilón de la Torre Martínez Guadalupe García Rodríguez Claudia Patricia Vega de la Torre Jacqueline Zepeda Azcano Imelda María Camargo González María de losAngeles López Palafox Zury Escobar Mondragón Primera edición: octubre de 2009 Registro en trámite www.inmujeres.gob.mx Impreso en México /Printed in Mexico

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Capítulo VII. Derechos y responsabilidades 55 Derechos y responsabilidades de las/los servidoras/es públicas/os 57 Responsabilidad de la dependencia/entidad de la administración pública federal 57

Responsabilidaddel sindicato Responsabilidad del comité de recepción de quejas y asesoramiento Capítulo VIII. Pasos a seguir en el procedimiento de actuación intrainstitucional para presentar quejas por hostigamiento y acoso sexual en las dependencias/ entidades de la administración pública federal Ámbito de aplicación Procedimiento de queja Inicio del procedimiento Primer contacto Vínculos de la/el consejera/ocon el órgano interno de control, área jurídica u homóloga Integración del comité de recepción de quejas y asesoramiento Funcionamiento del comité de recepción de quejas y asesoramiento Actuación del comité de recepción de quejas y asesoramiento Quejas fundamentadas y resultados Quejas no fundamentadas Informe del comité Revisión del proceso de determinación del comité Archivos e informes CapítuloIX. Herramientas de investigación para los comités de quejas y asesoramiento Las entrevistas Documentación y registro de quejas Documentación de quejas informales Entrevista a la parte quejosa Entrevista a la parte acusada Entrevista a las/los testigos ETAPA DE SANCIÓN Capítulo X. Remedios y sanciones para los casos de hostigamiento y acoso sexual Normas de carácter disciplinario Responsabilidadconjunta en los procedimientos disciplinarios Cuatro principios ¿Qué sanciones aplicar? Factores que determinarán la decisión final Anexos Anexo 1. Formatos para recibir quejas y denuncias Anexo 2. Toma de la declaración Anexo 3. Ejemplos de cartas de notificación Bibliografía

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