Protocolo de un programa ergonomico

Revista de investigación
Editada por Área de Innovación y Desarrollo, S.L.

Envío: 27-01-2012
Aceptación: 23-02-2012
Publicación: 02-04-2012

PROTOCOLO PARA UN PROGRAMA
DE ERGONOMÍA PARTICIPATIVA EN
CENTROS DE TRABAJO
PROTOCOL FOR A PARTICIPATORY
PROGRAM IN THE WORKPLACE

ERGONOMICS

Mª Susana Genís Doménech1

1. Doctora en Ergonomía. Profesora, docente e investigadora en laUniversidad
Politécnica de Valencia, departamento de Ingeniería Gráfica.

RESUMEN
Las lesiones osteomusculares son los problemas de salud de origen laboral que con mayor
frecuencia afectan a los trabajadores a nivel nacional. Estas alteraciones se producen
fundamentalmente por problemas de carga física en el trabajo, incluyendo posturas,
movimientos y otras exposiciones relacionadas con lascondiciones de trabajo. Identifar la
presencia de factores de riesgo resulta de gran ventaja puesto que permite pronosticar y
por lo tanto, actuar en la prevención de lesiones asociadas con la carga física. La
ergonomía participativa se basa en la identificación y prevención del riesgo ergonómico
en los lugares de trabajo en base a herramientas y protocolos que contemplan la
participacióndirecta de empresarios, técnicos y trabajadores para la actuación
preventiva.

Musculoskeletal disorders and injuries are work-related problems that most commonly
affect workers nationwide. These alterations are produced mainly by problems of physical
load in occupational settings, including postures, movements and other exposures related
to working conditions. Participatory ergonomics is basedon the identification and
prevention of ergonomic risk in the workplace on the basis of tools and protocols that
provide for the direct participation of entrepreneurs, technicians and workers for
preventive action.

PALABRAS CLAVE
Salud ocupacional, Ergonomía, Participación, Trabajadores.

KEY WORDS
Occupational health, Ergonomics, Participation, Workers.

PROTOCOLO PARA UN PROGRAMA DEERGONOMÍA PARTICIPATIVA EN CENTROS DE TRABAJO

ABSTRACT

2

En las estadísticas oficiales de Enfermedades Profesionales en España las enfermedades
osteomusculares relacionados con el trabajo aparecen en primer lugar de frecuencia
entre los problemas de salud laboral que afectan a los trabajadores (1). En 2004 se
diagnostican alrededor de 7.300 alteraciones osteomusculares en mujeres ycerca de
13.000 en hombres, suponiendo cerca del 70% del total de enfermedades profesionales
registradas(2). Según estimaciones recientes las enfermedades osteomusculares de origen
laboral ocupan el primer lugar tanto en términos de incidencia como de prevalencia de
enfermedades laborales (3). En un informe reciente con estimaciones para el año 2004
(4), se calculaba para ese año que más de800.000 trabajadores (prácticamente la mitad
hombres y la mitad mujeres) padecían algún tipo de dolencia osteomuscular como
consecuencia de sus condiciones de trabajo. En este mismo informe, el coste medio de la
incapacidad temporal producida por enfermedades osteomusculares de origen laboral
(casos incidentes) se estimaba en más de 54 millones de euros al año. Adicionalmente, se
calculaba que el1,2% de estas enfermedades llegan a producir una incapacidad laboral
permanente, suponiendo anualmente 4.600 años potenciales de vida laboral perdidos.
En España, los accidentes laborales con baja codificados como sobreesfuerzos (asociados
fundamentalmente a la carga física de la actividad laboral) representan el 31% del total de
accidentes de trabajo (5) y originan el 28% de las jornadas detrabajo perdidas,
constituyendo así la causa de accidente con baja más frecuente y la causa de coste social y
económico más importante. Los sobreesfuerzos suponen más del 30 por ciento de la
siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las enfermedades que padecen los
trabajadores. De ser la tercera causa en los siniestros hace 10 años, el factor psíquico o
asociado a un...