Protocolo orientacion laboral

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PROTOCOLO ORIENTACIÓN LABORAL

FASE 1.- PRESENTACIÓN Y DIFUSIÓN DEL SERVICIO.
* Definición de las utilidades del servicio de orientación laboral.
* Información adaptada al perfil de los/lasusuarios/usuarias.
* Difusión del servicio que se presta a los/las usuarios/usuarias.

FASE 2.- METODOLOGÍA.
El servicio de orientación laboral tiene como finalidad primordial dotar delconocimiento, entrenamiento y aplicación de aquellas habilidades y técnicas facilitadoras del proceso de búsqueda de empleo. Esta acción potenciara la motivación, apoyo a la autonomía y las habilidadescomunicativas.
La metodología utilizada será activa, creativa y participativa, de forma que, en el transcurso de la acción se establezca una dinámica fluida.
La acción orientadora se llevará a cabode la siguiente forma:
TUTORIA INDIVIDUAL
El itinerario de orientación laboral de la persona se hará en función de los recursos existentes, teniendo en cuenta sus necesidades, potencialidades,situación personal y mercado laboral.
En todo caso, el protagonista es el usuario y la orientación debe dirigirse a desarrollar competencias para gestionar de forma autónoma su propia trayectoriaprofesional.
GRUPAL
El primer objetivo es estimular el desarrollo de la carrera profesional y una adecuada adquisición de habilidades y competencias, para hacer que el individuo gane más autonomía en labúsqueda activa de empleo, es decir el servicio de orientación profesional de la persona recoge: mercado laboral, elaboración de curriculum vitae, carta de presentación, preparación de la entrevista detrabajo, acceso a internet e información de servicios telemáticos).
El segundo objetivo es estimular la necesidad de formación y aprendizaje a lo largo de toda la carrera profesional o crezca comoexperto en un campo concreto, para adaptarse a las necesidades del mercado, ofreciéndole a los/las usuarios/usuarias cursos de formación para aumentar su empleabilidad en el mercado laboral.
El...
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