Protocolo
Páginas: 10 (2267 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2012
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TALLER DE INVESTIGACIÓN I
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
ELABORACIÓN DE UN PLAN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA “PANIFICADORA CANDY”
MORELIA, MICH. A 27 DE AGOSTO DE 2009.
INDICE
Contenido
RESUMEN 3
ABSTRACT 4
INTRODUCCIÓN 5
CAPITULO I METODODE INVESTIGACIÓN 6
1.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 6
1.1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
1.2JUSTIFICACIÓN 7
1.3 OBJETIVOS: GENERALES Y ESPECÍFICOS 8
1.4 PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 9
1.5 CONGRUENCIA METODOLÓGICA 10
1.6 HIPOTESIS 13
1.7 UNIVERSO DE TRABAJO 13
CAPITULO II “MARCO TEORICO” 14
2.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 14
2.2 CARACTERIZACIÓN DEL ÁREA EN QUE PARTICIPÓ 14
2.3PROBLEMAS A RESOLVER 14
2.4 ALCANCES 14
2.5 LIMITACIONES 14
2.6 FUNDAMENTO TEÓRICO 14
2.7 ELEMENTOS DEL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 14
2.8 COMPONENTES ESENCIALES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 14
2.9 ANÁLISIS DE TAREAS 14
2.10 DESCOMPOSICIÓN DE TAREAS 14
2.11 MANUAL DE INDUCCIÓN 14
2.12 PROGRAMAS Y PLANOS 14
2.13 RECOMENDACIONES 14
BIBLIOGRAFIA 15
RESUMENEn el presente trabajo hablaré de la importancia de elaborar un plan de Recursos Humanos para una mediana empresa que no cuenta con una visión, misión y objetivos organizacionales también se buscará una mejora dentro de su estructura organizacional y el mejoramiento continuo de su personal el cual le ayudará a la empresa a sobrevivir en el mercado globalizado y acaparado por empresastransnacionales.
Esta empresa es “Panificadora Candy” ubicada en el municipio de Zinapécuaro, Michoacán.
La investigación es de enfoque cualitativo ya que utiliza la recolección de datos sin medición numérica para descubrir preguntas de investigación en el proceso de interpretación.
La investigación consta de dos capítulos, en el primer capítulo se mencionarán aspectos como:
Definición del problemade investigación
Planteamiento del problema
Justificación
Objetivo general y específicos
Preguntas de investigación
Congruencia metodológica
Hipótesis
Universo de trabajo
En el segundo capítulo se mencionará el marco teórico de la investigación, que abarca conceptos básicos, antecedentes de la empresa, limitaciones, alcances, problemas a resolver, entre otros.
ABSTRACT
In thepresent work I will speak of the importance of elaborating a plan of Human Resources for a medium company that does not possess a vision, mission and lenses organizacionales also an improvement will be looked inside her structure organizacional and the constant improvement of her personnel which will help her to the company to survive on the market included and monopolized by transnational companies.This company is a " Panificadora Candy " located in the municipality of Zinapécuaro, Michoacán.
The investigation is of qualitative approach since the compilation of information uses without numerical measurement to discover questions of investigation in the process of interpretation.
The investigation consists of two chapters, in the first chapter aspects will be mentioned as:
Definition ofthe problem of investigation
Exposition of the problema
Justification
General lens and specifics
Ask of investigation
Methodological Congruity
Hypothesis
Universe of work
In the second chapter there will be mentioned the theoretical frame of the investigation, which includes basic concepts, precedents of the company, limitations, scopes, problems to resolving, among others.INTRODUCCIÓN
Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa.
Una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite...
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TALLER DE INVESTIGACIÓN I
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
ELABORACIÓN DE UN PLAN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA “PANIFICADORA CANDY”
MORELIA, MICH. A 27 DE AGOSTO DE 2009.
INDICE
Contenido
RESUMEN 3
ABSTRACT 4
INTRODUCCIÓN 5
CAPITULO I METODODE INVESTIGACIÓN 6
1.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 6
1.1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
1.2JUSTIFICACIÓN 7
1.3 OBJETIVOS: GENERALES Y ESPECÍFICOS 8
1.4 PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 9
1.5 CONGRUENCIA METODOLÓGICA 10
1.6 HIPOTESIS 13
1.7 UNIVERSO DE TRABAJO 13
CAPITULO II “MARCO TEORICO” 14
2.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 14
2.2 CARACTERIZACIÓN DEL ÁREA EN QUE PARTICIPÓ 14
2.3PROBLEMAS A RESOLVER 14
2.4 ALCANCES 14
2.5 LIMITACIONES 14
2.6 FUNDAMENTO TEÓRICO 14
2.7 ELEMENTOS DEL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 14
2.8 COMPONENTES ESENCIALES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 14
2.9 ANÁLISIS DE TAREAS 14
2.10 DESCOMPOSICIÓN DE TAREAS 14
2.11 MANUAL DE INDUCCIÓN 14
2.12 PROGRAMAS Y PLANOS 14
2.13 RECOMENDACIONES 14
BIBLIOGRAFIA 15
RESUMENEn el presente trabajo hablaré de la importancia de elaborar un plan de Recursos Humanos para una mediana empresa que no cuenta con una visión, misión y objetivos organizacionales también se buscará una mejora dentro de su estructura organizacional y el mejoramiento continuo de su personal el cual le ayudará a la empresa a sobrevivir en el mercado globalizado y acaparado por empresastransnacionales.
Esta empresa es “Panificadora Candy” ubicada en el municipio de Zinapécuaro, Michoacán.
La investigación es de enfoque cualitativo ya que utiliza la recolección de datos sin medición numérica para descubrir preguntas de investigación en el proceso de interpretación.
La investigación consta de dos capítulos, en el primer capítulo se mencionarán aspectos como:
Definición del problemade investigación
Planteamiento del problema
Justificación
Objetivo general y específicos
Preguntas de investigación
Congruencia metodológica
Hipótesis
Universo de trabajo
En el segundo capítulo se mencionará el marco teórico de la investigación, que abarca conceptos básicos, antecedentes de la empresa, limitaciones, alcances, problemas a resolver, entre otros.
ABSTRACT
In thepresent work I will speak of the importance of elaborating a plan of Human Resources for a medium company that does not possess a vision, mission and lenses organizacionales also an improvement will be looked inside her structure organizacional and the constant improvement of her personnel which will help her to the company to survive on the market included and monopolized by transnational companies.This company is a " Panificadora Candy " located in the municipality of Zinapécuaro, Michoacán.
The investigation is of qualitative approach since the compilation of information uses without numerical measurement to discover questions of investigation in the process of interpretation.
The investigation consists of two chapters, in the first chapter aspects will be mentioned as:
Definition ofthe problem of investigation
Exposition of the problema
Justification
General lens and specifics
Ask of investigation
Methodological Congruity
Hypothesis
Universe of work
In the second chapter there will be mentioned the theoretical frame of the investigation, which includes basic concepts, precedents of the company, limitations, scopes, problems to resolving, among others.INTRODUCCIÓN
Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa.
Una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite...
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