protocolos policiales
Páginas: 62 (15449 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2014
ÍNDICE
Pág.
Introducción
2
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
2
Programa Sectorial de Seguridad Pública 2007-2012
3
Nuevo Modelo Policial
3
Estructura
4
Estructura Orgánica
4
Procesos de la Carrera Policial
13
I. Planeación
13
II. Reclutamiento
16
III. Selección
22
IV. Formación Inicial
31
V. Certificación
35
VI. Ingreso
38
VII. Capacitación
41VIII. Evaluación para la Permanencia
45
IX. Desarrollo y Promoción
53
X. Separación y Retiro
61
XI. Reconocimientos, Estímulos y Recompensas
70
XII. Asimilados
80
Marco Jurídico
86
Glosario
88
INTRODUCCIÓN
Las recientes reformas al artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, dentro de otros aspectos, establecen el Sistema Nacional de Seguridad Pública queestará sujeto a las siguientes bases mínimas:
a) La regulación de la selección, contratación, formación, capacitación, permanencia, evaluación, reconocimiento, certificación y registro de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pública de los tres órdenes de gobierno. La operación y desarrollo de estas acciones será competencia de la Federación, el Distrito Federal, los Estados ylos Municipios en el ámbito de sus respectivas atribuciones. Adicionalmente, se deberán establecer las bases de datos criminalísticos y de personal para las Instituciones de Seguridad Pública, pues ninguna persona podrá ingresar a dichas Instituciones, si no ha sido debidamente evaluado y registrado en el sistema correspondiente.
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Por otra parte, el PlanNacional de Desarrollo 2007-2012 establece la necesidad de desarrollar sistemas efectivos de formación y entrenamiento para contar con policías debidamente capacitados para servir a la sociedad y enfrentar con éxito a la delincuencia y fortalezcan las relaciones de cooperación técnica e intercambio de información entre los cuerpos policíacos de los tres órdenes de gobierno, así como con otrospaíses y organismos internacionales.
El plan establece la necesidad de promover el sentido de pertenencia institucional, el valor del servicio público, la identidad y ética profesional de los servidores públicos encargados de la seguridad, mejorar sus prestaciones, reestructurar los planes y los programas de profesionalización, y garantizar que ingresen a la Policía únicamente aquellos candidatosque, además de las competencias profesionales, demuestren su probidad y guíen sus acciones estrictamente en el marco de la legalidad.
Especial atención merece la aplicación de evaluaciones para asegurar el perfil de quienes ingresan a los cuerpos de Policía y detectar a quienes cuentan con auténtico espíritu de servicio, preparación y valores éticos que les hagan posible ingresar a la CarreraPolicial.
Programa Sectorial de Seguridad Pública 2007-2012
Este ordenamiento destaca la “profesionalización de los integrantes de las corporaciones policiales a fin de que se conduzcan éticamente, con formación especializada y de calidad, basada en técnicas de investigación y estándares internacionales de operación para la prevención y combate al delito”.
Con lo anterior se persiguematerializar el paradigma de actuación del Nuevo Modelo Policial, la reestructuración de las instituciones, la homologación y sistematización de procedimientos de actuación y la coordinación entre los tres órdenes de gobierno y la modernización de los sistemas informáticos y de comunicaciones para el acopio, resguardo, explotación de la información, para asegurar la presencia del Estado en ciudades ypoblaciones con mayores índices delictivos, así como en lograr mayor efectividad en la protección de instalaciones estratégicas y restablecer las condiciones de Seguridad Pública en el país.
Nuevo Modelo Policial
El Nuevo Modelo Policial se enfoca al alineamiento de los esfuerzos de los tres órdenes de gobierno en la atención del fenómeno delictivo, a través de la implementación de...
ÍNDICE
Pág.
Introducción
2
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
2
Programa Sectorial de Seguridad Pública 2007-2012
3
Nuevo Modelo Policial
3
Estructura
4
Estructura Orgánica
4
Procesos de la Carrera Policial
13
I. Planeación
13
II. Reclutamiento
16
III. Selección
22
IV. Formación Inicial
31
V. Certificación
35
VI. Ingreso
38
VII. Capacitación
41VIII. Evaluación para la Permanencia
45
IX. Desarrollo y Promoción
53
X. Separación y Retiro
61
XI. Reconocimientos, Estímulos y Recompensas
70
XII. Asimilados
80
Marco Jurídico
86
Glosario
88
INTRODUCCIÓN
Las recientes reformas al artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, dentro de otros aspectos, establecen el Sistema Nacional de Seguridad Pública queestará sujeto a las siguientes bases mínimas:
a) La regulación de la selección, contratación, formación, capacitación, permanencia, evaluación, reconocimiento, certificación y registro de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pública de los tres órdenes de gobierno. La operación y desarrollo de estas acciones será competencia de la Federación, el Distrito Federal, los Estados ylos Municipios en el ámbito de sus respectivas atribuciones. Adicionalmente, se deberán establecer las bases de datos criminalísticos y de personal para las Instituciones de Seguridad Pública, pues ninguna persona podrá ingresar a dichas Instituciones, si no ha sido debidamente evaluado y registrado en el sistema correspondiente.
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Por otra parte, el PlanNacional de Desarrollo 2007-2012 establece la necesidad de desarrollar sistemas efectivos de formación y entrenamiento para contar con policías debidamente capacitados para servir a la sociedad y enfrentar con éxito a la delincuencia y fortalezcan las relaciones de cooperación técnica e intercambio de información entre los cuerpos policíacos de los tres órdenes de gobierno, así como con otrospaíses y organismos internacionales.
El plan establece la necesidad de promover el sentido de pertenencia institucional, el valor del servicio público, la identidad y ética profesional de los servidores públicos encargados de la seguridad, mejorar sus prestaciones, reestructurar los planes y los programas de profesionalización, y garantizar que ingresen a la Policía únicamente aquellos candidatosque, además de las competencias profesionales, demuestren su probidad y guíen sus acciones estrictamente en el marco de la legalidad.
Especial atención merece la aplicación de evaluaciones para asegurar el perfil de quienes ingresan a los cuerpos de Policía y detectar a quienes cuentan con auténtico espíritu de servicio, preparación y valores éticos que les hagan posible ingresar a la CarreraPolicial.
Programa Sectorial de Seguridad Pública 2007-2012
Este ordenamiento destaca la “profesionalización de los integrantes de las corporaciones policiales a fin de que se conduzcan éticamente, con formación especializada y de calidad, basada en técnicas de investigación y estándares internacionales de operación para la prevención y combate al delito”.
Con lo anterior se persiguematerializar el paradigma de actuación del Nuevo Modelo Policial, la reestructuración de las instituciones, la homologación y sistematización de procedimientos de actuación y la coordinación entre los tres órdenes de gobierno y la modernización de los sistemas informáticos y de comunicaciones para el acopio, resguardo, explotación de la información, para asegurar la presencia del Estado en ciudades ypoblaciones con mayores índices delictivos, así como en lograr mayor efectividad en la protección de instalaciones estratégicas y restablecer las condiciones de Seguridad Pública en el país.
Nuevo Modelo Policial
El Nuevo Modelo Policial se enfoca al alineamiento de los esfuerzos de los tres órdenes de gobierno en la atención del fenómeno delictivo, a través de la implementación de...
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