Prouyecto Final Resurso Humanos



Recursos Humanos
Proyecto Final



Alumno José Alfredo Bailón Abad

Maestra: M. Carmen Ramos Luna

Las personas y las organizaciones

Los cinco procesos básicos en la administración de personal el HGZMF 56






Provisión.

Reclutamiento de personal de confianza y base. Estos últimos con estrecha coordinación del sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS)
Selección depersonal: introducción y capacitación del persona (para el trabajo, en el trabajo y para la superación personal

Aplicación
Existe un sistema de evaluación al desempeño como un instrumentos para aspirar a promociones, reconocimientos y/o mejoras salariales
Mantenimiento
Los sueldos, prestaciones, estímalos, compensaciones y demás beneficios tanto económicos como en especie, se otorgan al persona,así como la de viáticos y pasajes.
Operar los movimientos relacionados con el nombramiento, remoción y cambios de adscripción de los trabajadores del Instituto clasificados como de confianza

Desarrollo
Se da capacitación promocional en los términos que establecen en el CCT y en los reglamentos respectivo

Seguimiento y control
El instituto cuenta con dispositivos biométricos, donde es capturadolos datos personales de los trabajadores entre otros están altas, bajas, modificaciones de sueldos, pagos especiales y dediciones especiales pérdida de las tarjetas, suplantación de identidad y se contribuirá a una mejor observancia de la Normatividad correspondiente





Nuevas oportunidades.
Reclutamiento y Selección de personal

Aspirantes a bolsa de trabajo
Interesados comunicarse alteléfono 55 4 48 22 ext. 51367 con la Lic... Rocío Bailón Pimentel subdirectora administrativa de este Hospital

Asistente médicos

REQUSITOS GENERALES
Buena presentación
Edad de 17 a 25 años
Escolaridad secundaria
Tacto
Madurez
Capacidad de auto organización

REQUISITOS PROFESIONALES
Iniciativa
Sociabilidad
Agresividad controlada
Facilidad de expresión
Espíritu de servicio
Confianza de si mismoVoluntad de trabajo

REQUISITOS ESPECIFICOS
Edad de 16 a 30 años
Preparatoria terminada

Laboratorista

REQUSITOS GENERALES
Buena presentación
Edad de 17 a 25 años
Escolaridad secundaria
Tacto
Madurez
Capacidad de auto organización

REQUISITOS PROFESIONALES
Iniciativa
Sociabilidad
Agresividad controlada
Facilidad de expresión
Espíritu de servicio
Confianza de si mismo
Voluntad de trabajo

REQUISITOSESPECIFICOS
Edad de 16 a 30 años
Experiencia mínima de 3 años
Certificado de laboratorista
Manejo de sistema de computo

Secretaria

REQUSITOS GENERALES
Buena presentación
Edad de 17 a 25 años
Escolaridad secundaria
Tacto
Madurez
Capacidad de auto organización

REQUISITOS PROFESIONALES
Iniciativa
Sociabilidad
Agresividad controlada
Facilidad de expresión
Espíritu de servicio
Confianza de si mismoVoluntad de trabajo

REQUISITOS ESPECIFICOS
Edad de 16 a 35 años
Preparatoria terminada
Conocimientos de informática
Conocimientos de taquigrafía








En el IMSS las plazas no las da el sindicato, el sindicato se encargas de reclutar y son las autoridades del IMSS, quienes se encargan de seleccionar al personal para la nominación de las plazas vacantes, mediante exámenes de psicométrico,conocimientos y medico.

Los trabajadores del IMSS, tienen la prioridad, cuando se abre bolsa de trabajo, de poder recomendar a un familiar hasta la 3 generaciones (comprobando parentesco) para que le reciban su documentos y poder concursar para la plaza, pero esto no le da la seguridad que su familiar quede, ya que si reprueba los exámenes ( psicométrico, conocimientos y medico) no será admitido,además solo tiene derecho a presentar 2 veces el examen, si reprueba los dos, es boletinado en todo el país, para que no pueda volver a concursar.

Por lo tanto las plazas del IMSS no se heredan, como sucede en Pemex o en el Magisterio, que sin necesidad de presentar exámenes de admisión, heredan la plaza de su familiar estos aptos o no para el puesto.

Hay plazas que se abren a todo el público y...