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1. OBJETIVO

1.1 GENERAL
• Dictaminar la responsabilidad del ciclo de nomina de SIMAN LTDA. a dic. 31 de 2009

1.2 ESPECIFICOS
• Evaluar el sistema de control interno
• Verificarque los registros tengan su soporte físico
• Identificar criterios de liquidación denomina y que el monto liquidado corresponda en los libros

2. FUENTES DE CRITERIOS
• Políticas deliquidación del ciclo nomina de SIMAN LTDA
• Cartilla laboral
• Ley orgánica del trabajo art.129-133
• Ley orgánica de la seguridad social art. 3,5,8 y 14
• Normas del control interno dela Nómina.

3. CRITERIOS

• A los practicantes se les cancela el 75% del salario minimo legal vigente
• Todo trabajador tiene derecho a subsidio de transporte
• Para el caso de lostrabajadores oficiales, la liquidación de nómina para efectos de pago es realizada con periodicidad quincenal.
• El plazo límite para ingreso de novedades al sistema se encuentra dentro de los 20primeros días de cada mes, excepto para el caso de las situaciones administrativas no remuneradas las cuales se deberán ingresar al sistema en el momento en que sean reportadas.
• . Lainformación que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, dichas horas son tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentossimilares que marcan las horas laboradas ordinarias e, incluso, las extraordinarias.
• La retención en la fuente (ISR), el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por eltrabajador (ya sea que haya pedido un trámite de INFONAVIT o similar), se registran todos luego del valor producido para obtener el valor neto a darle en su nomina.

• El salario se estipularálibremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.

• El derecho al salario es irrenunciable y no puede...
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