Proyecto de carniceria

ÍNDICE
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Presentación

SIN DUDA ALGUNA el entorno socioeconómico global avanza bajo un esquema de desarrollo que denota ciertos matices con características inciertas que recaen de alguna manera en los planes y proyectos productivos de muchas firmas empresariales, afectándolos en el sentido de que estos sean pospuestos de manera indefinida. Aterrizando esta coyontura a lo que es el mercadolaboral regional de Coahuila,significa que, actualmente la industria productiva transita por una etapa recesiva; (cabe destacar la afectación de la industria textil, automotriz y siderúrgica; que son las principales actividades económicas de las regiones laguna, sureste y centro del estado, respectivamente) sin embargo destaca el mérito de que ésta ha diseñado estratégias importantes, restringiendosus gastos en diversas áreas de la empresa que no afecten significativamente sus procesos productivos, con la finalidad de que no se vean en la necesidad de llegar al reajuste de personal, sí no más bien, mantener la plantilla de mano de obra con la que cuenta. El sector gubernamental refleja la misma perspectiva, dado que se han ejercido reducciones en las asignaciones presupuestales de ordenfederal y que ciertamente afectan a los diversos programas sociales de todas las entidades de México. Por su parte, el SEE de Coahuila, esta coadyuvando con diversas alternativas (enfocadas principalmente a las micro y pequeñas empresas) a fin de ampliar su margen de servicio tanto a los empleadores como a los buscadores de empleo a través de mecanismos que les permitan contar con todos los elementosindispensables para concretizar en una forma rápida y eficaz la vinculación y paralelamente a ello incrementar las probabilidades de colocación en alguna actividad productiva. Para tal efecto se puede observar que en la sección de Formación de Recursos Humanos, se dan a conocer las acciones que en materia de capacitación se han llevado a cabo en el primer trimestre del año. En el apartado deAcciones de Vinculación y Apoyos a Buscadores de Empleo destacan las reuniones del Sistema Estatal de Empleo efectuadas en las cuatro unidades operativas, así como la públicación del periódico “MI CHAMBA” que se ha convertido en un instrumento de vinculación importante, tanto para empleadores como para buscadores de empleo. Por otra parte la sección Observatorio del Mercado de Trabajo detalla elcomportamiento de la oferta y demanda de mano de obra, así como las características que presentan los solicitantes, las vacantes y las personas que se logran colocar en una fuente de empleo. Por último la sección de Información General da cuenta de las reuniones del Comité Ejecutivo de Empleo, así como de la entrega de paquetes de herramientas que se llevó a cabo el pasado mes de enero.

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Formaciónde Recursos Humanos - Capacitación MIXTA - Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación (PMETyC) - Proyectos Productivos

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Acciones de Vinculación y Apoyos a Buscadores de Empleo - Sistema Chambatel - Sistema Chambanet - Talleres para Buscadores de Empleo - Sistema Estatal de Empleo - Periódico “Mi Chamba”

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Observatorio del Mercado de Trabajo - Comportamiento de laoferta y demanda de mano de obra - Características de solicitantes, vacantes y colocados - Características de vacantes de prensa - Estadísticas complementarias

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Información General - Comité Ejecutivo de Empleo - Entrega de Paquetes de Herramientas

Edición / Diseño:

DIRECTORIO
Servicio Estatal de Empleo Victoria No. 608 Pte., Zona Centro C.P. 25000 Saltillo, Coahuila Tel. y Fax (844)412 5676 y 412 5684 E-mail: seecoah@stps.gob.mx seecoah@terra.com.mx Web: www.coahuila.gob.mx/empleo

ENRIQUE MARTÍNEZ Y MARTÍNEZ Gobernador Constitucional del Estado HORACIO DEL BOSQUE DÁVILA Secretario de Desarrollo Social JULIÁN ANZALDÚA GUTIÉRREZ Director General del Servicio Estatal de Empleo

HUMBERTO SALAS MONTEMAYOR Director de Vinculación del Servicio Estatal de Empleo TOMÁS MÁRQUEZ...
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