Proyecto De Enfermeria
I. DATOS GENERALES:
TITULO DEL PROYECTO:
“FACTORES LABORALES Y NIVELES DE ESTRÉS LABORAL EN ENFERMERAS EN EL SERVICIO DE NEFROLOGIA EN EL HOSPITAL AUGUSTO HERNANDEZ MENDOZA ICA”.
1. AREA A INVESTIGAR
El área de investigación corresponde a la especialidad de ENFERMERIA en el aspecto de determinaciones cualitativas, métododescriptivo transversal y retrospectivo relacionados a la investigación del campo del control ambiental como parte integrante de la protección ambiental.
2. RESPONSABLES DEL PROYECTO.
INSTITUCION COMPROMETIDA
Hospital Augusto Hernández Mendoza.
LOCALIZACION
Av. Cutervo 104 – Ica
3. COSTO
6. COSTO DE RECURSOSMATERIALES:
|RUBRO |COSTO ($) |
|Infraestructura (prestada |---- |
|movilidad |100,00 |
|Bibliografía|300,00 |
|Material de Oficina y Comunicación |900,00 |
|T O T A L |1300.00 |
DURACION
6 Meses
DESCRIPCION DEL PROYECTO
TITULO DEL PROYECTO:
“FACTORESLABORALES Y NIVELES DE ESTRÉS LABORAL EN ENFERMERAS EN EL SERVICIO DE NEFROLOGIA EN EL HOSPITAL AUGUSTO HERNANDEZ MENDOZA DE ICA.”
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION:
Hoy en día se reconoce que el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan.
Un trabajador estresado sueleser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral; además, la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo.
El estrés puede estar ocasionado por problemas domésticos o laborales. Por lo general, los empleadores no pueden proteger a sus empleados contra el estrés originado fuera del trabajo,pero sí pueden protegerlos contra el estrés derivado de su actividad laboral.
El estrés laboral puede suponer un auténtico problema para la entidad y para sus trabajadores. Una buena gestión y una organización adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrés. Si un empleado sufre estrés, su jefe debería ser consciente de ello y saber cómo ayudarle.
Los objetivosde las prácticas óptimas para gestionar el estrés son prevenir su aparición o, en el caso de que los empleados ya lo estén sufriendo, impedir que perjudique gravemente su salud o el buen funcionamiento de la entidad para la que trabaja.
La legislación de muchos países exige a los empleadores que se ocupen de la salud y seguridad de sus trabajadores. Normalmente, se considera que estaobligación incluye la gestión de los riesgos asociados al estrés, el estrés laboral y sus efectos en la salud mental y física. Los empleadores deberían familiarizarse con la legislación de su país al respecto.
2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
La interrogante que se busca en la presente investigación es:
¿Cuáles son los factores laborales y niveles de estréslaboral que se producen entre el personal de enfermería en el área de Nefrologia del Hospital Augusto Hernández Mendoza y sus efectos?
2. HIPOTESIS
Las hipótesis del trabajo de investigaciones.
“La prevención a través del Modelo de Adaptación, disminuye los riesgos del estrés laboral”.
2. VARIABLES
- Variable...
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