proyecto de ley
LEY Nº 27986
CONCORDANCIAS:
D.S. N° 015-2003-TR (Reglamento)
R. N° 191-2005-SUNAT (Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores
del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República
ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEYDE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Ámbito de aplicación
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar.
Artículo 2.- Definición
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación ydel
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familiares.
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o análogas que se presten
para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.
Artículo 3.- Celebración del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para laprestación de servicios en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.
Artículo 4.- Reserva sobre la vida en el hogar
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva
sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
Artículo 5.- Monto de la remuneración
El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar encualquiera de sus modalidades será la
señalada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del
hogar, adecuados al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte
integrante de la remuneración.
Artículo 6.- Pago de remuneración
La remuneración será pagada por períodosmensuales, quincenales o semanales.
Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como
prueba del otorgamiento de la remuneración. Las características mínimas del mismo serán fijadas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.
Artículo 7.- Terminación del contrato de trabajo
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando unpreaviso de quince días. El empleador
podrá exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador
sin expresión de causa dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización
equivalente a la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso.
Artículo 8.- Otras formas determinación del contrato de trabajo
Son otras causas de la terminación del contrato de trabajo:
-
Por muerte de una de las partes.
Por mutuo acuerdo.
Por jubilación del trabajador.
Por falta grave.
Artículo 9.- Compensación por tiempo de servicios
La compensación por tiempo de servicios equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de
servicios o la parte proporcional de dichacantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente
por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas.
También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.
Artículo 10.- Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.
Artículo 11.-Trabajo en días feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días feriados señalados para
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Artículo 12.- Vacaciones...
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