Proyecto de punto de venta de cerveceria

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MANUAL DEL ADMINISTRADOR
MISIÓN

La compañía NEVALSOFT es una empresa privada cuyo objetivo es ofrecer software para agilizar el manejo de las ventas y que garantice un buen servicio a los clientes, proporcionando herramientas de calidad y eficiencia, con valores humanos como el respeto, la equidad, responsabilidad e igualdad, que permitan desarrollarse dentro de la empresa.
VISIÓN
Ser unaempresa competitiva de desarrollo de software y sistemas administrativos, para el mejoramiento de diversas empresas dedicadas a las ventas de productos. Ser la mejor del sureste, Satisfaciendo las necesidades de cada empresa que solicita el servicio y así ser reconocidos como una empresa responsable y segura para elaborar proyectos.
OBJETIVO DE LA EMPRESA

Ser una empresa propositiva quegenere utilidades y ser de vanguardia. Tener información de manera fácil, rápida y eficaz.

VALORES

Fomentar la aportación del equipo de trabajo así como los valores para llegar a un objetivo común de la empresa.

Respeto: aceptar y comprender a nuestros compañeros de trabajo tal y como son y la forma de pensar, aunque no estemos de acuerdo con ellos en su forma de trabajar, siempre ycuando cumplan con su parte de trabajo.

Equidad: En esta empresa todo se debe de trabajar de igual forma, nadie tendrá más esfuerzo que otro, el trabajo es dividido en partes iguales y de manera consiente por los colaboradores de la empresa.

Responsabilidad: a cada integrante de equipo se le otorga una carga de trabajo, en el cual cada uno es responsable de cumplir con las obligacionesque debe de realizar.
Igualdad: En esta empresa se considera a las personas iguales, sin distinción de color o de raza, todos tenemos derechos a los conocimientos del proyecto que estamos realizando, nadie vale más que otro por dicha razón que somos una organización.





GERENTE

FUNCIONES GENERALES

• Debe de elaborar un plan de trabajo.
• Es responsable del éxito o del fracasodel proyecto.
• Tomar buenas decisiones.
• Controlar los recursos de la empresa.
• Tener inteligencia para analizar los proyectos

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Realizar el plan de trabajo de acuerdo a las actividades que el cliente necesita y no a las que al gerente le parezca mejor.
• Tener un buen control del gasto de las distintas áreas de la empresa para no sobrepasar el costo total delproyecto.
• Elegir bien a los miembros del equipo de trabajo de acuerdo a los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, capacitación y desarrollo, tener una buena comunicación con cada integrante.

ENCARGADO DEL PROYECTO

FUNCIONES GENERALES
• Es el que tiene la responsabilidad con el gerente del proyecto.
• Es el que supervisa que elproyecto marche de acuerdo a lo establecido
• Encargado de revisar periódicamente las diversas áreas de la empresa para hacer que se cumplan las funciones.
• Motivación para dirigir
FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Realizar actividades con los empleados para mitigar el estrés y así poder cumplir con sus obligaciones.
• buena comunicación con su equipo de trabajo, hacer que le tengan confianza y nomiedo.

PROGRAMADOR

FUNCIONES GENERALES

• Realizar los programas mediante un lenguaje de programación
• Realizar diagramas de flujo para comenzar con el programa.
• Desarrollar el proyecto mediante códigos para poder implementarlo

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar, desarrollar, ensayar y mantener en buen estado los soportes lógicos y/o los programas informáticos, para cubrir lasnecesidades de los usuarios.
• Desarrollar y proporcionar documentación detallada sobre los programas informáticos, utilizando para ello diversos lenguajes de programación.
• Ensayar los programas elaborados para eliminar o corregir deficiencias o errores.
• Mantener actualizados los programas

DISEÑADOR

FUNCIONES GENERALES

• diseñar el software: con el propósito de definir el sistema para...
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