Proyecto fin de carrera trabajo social

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PROYECTO SARTU-ÁLAVA

Prácticas 3º curso: Diplomatura en Trabajo Social
Universidad del País Vasco, Vitoria-Gasteiz

ÍNDICE
❖ Definición y ubicación del servicio dentro del Sistema de Servicios Sociales (pág. 1)

❖ Objetivos y funciones del Servicio (pág. 1)

❖ Marco jurídico Legal (pág. 2)

❖ Programas y Actuaciones del Servicio (pág. 3)

❖Diagnóstico DAFO (pág. 4)

❖ Objetivos del Proyecto
• Objetivo General (pág. 5)
• Indicadores por ámbitos
o Ámbito económico (pág. 5)
o Ámbito Laboral (pág. 6)
o Ámbito Socio-cultural y Comunitario (pág. 7)
o Ámbito Legal (pág. 7)
o Ámbito de ServiciosSociales (pág. 8)

❖ Temporalización
• Orden de ejecución de las tareas (pág. 9-10)
• Cronograma (pág. 11-12)

❖ Evaluación (pág. 13-14-15)

❖ Anexo: Diario de Campo (pág. 16-17-18-19)
➢ Definición y ubicación del servicio dentro del sistema de Servicios Sociales

La asociación SARTU-ÁLAVA es una asociación privada sinánimo de lucro, aconfesional y apolítica, que opera en el sector de los servicios sociales y cuyo objetivo es la lucha contra la marginación y la exclusión social.
SARTU-ÁLAVA lleva funcionando desde el año 1988, pero fue en el año 1992 cuando pasó a actuar bajo la actual entidad jurídica. Hasta entonces el mismo proyecto lo desarrollaba bajo la cobertura jurídica de otra entidad.
Desdeel comienzo mantiene una dinámica de gestión privada, y se entiende como un servicio público más dentro de la red general de servicios Sociales comunitarios, a la cual sirve de complemento y apoyo.

➢ Objetivos y funciones del servicio

La finalidad de SARTU-ÁLAVA es promover los cambios necesarios, tanto en las personas que lo demanden, como en la sociedad, para reducir o eliminarlas situaciones de exclusión social.

Las funciones que se desarrollan tienen que ver con:

• Promover cambios en las personas que les ayuden a desenvolverse de manera más ventajosa en su entorno social y personal, fomentando el desarrollo de sus competencias personales, profesionales y de interrelación; partiendo siempre de sus potencialidades, expectativas e intereses.• Trabajar con el entorno social para crear nuevas posibilidades de encuentro entre la persona y la sociedad, tanto en el contexto social en general, como en el contexto laboral.

➢ Marco jurídico legal
Ley 12/1998, de 22 de mayo, contra la exclusión social. (Vigente hasta el 1 de enero de 2009)
• Convenios de inserción
• Ingreso mínimo de inserción
• Ayudas de emergenciasocial
• Determinación del nivel de recursos
• Normas comunes de procedimiento
Ley 12/2008, de 5 de diciembre, de Servicios Sociales.
• Información, evaluación, investigación y formación.
Ley laboral
Existen muchas leyes y decretos englobados en la Ley laboral, entre ellas:
• Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.• Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
• Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
• Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la AutonomíaPersonal y Atención a las personas en situación de dependencia
• Artículo 1. Objeto de la Ley.
• Artículo 2. Definiciones.
• Artículo 3. Principios de la Ley.
• Artículo 4. Derechos y obligaciones de las personas en situación de dependencia.
• Artículo 5. Titulares de derechos.
• Artículo 6. Finalidad del Sistema.
• Artículo 7. Niveles de protección del Sistema....
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