Proyecto final rrhh

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TABLA DE CONTENIDO

Comfandi2
Visión, Misión, Valores 3
Código de Ética 4
Objetivos5
Historia7
Gestión de los Recursos Humanos 9
Empleo y sostenibilidad laboral9
Salud Ocupacional 13
Formación y Capacitación 14
Clima Organizacional16
Calidad de vida Laboral 16
Matriz de Análisis 18
Conclusiones 21

CONFANDI
¡Su mano amiga!
La caja de compensación del Valle del Cauca, CONFANDI,es una entidad sin ánimo de lucro, del sector privado, con funciones de seguridad social controlada por el Estado, a través de la superintendencia del subsidio familiar.
CONFANDI forma parte de un sistema de cajas de compensación familiar, a las cuales, por ley, las empresas colombianas deben afiliar a sus trabajadores. Su objetivo es promover la solidaridad social entre empleadores ytrabajadores, mediante el otorgamiento de subsidios y prestaciones de servicios a los trabajadores afiliados y a sus familias.
Durante más de 50 años ha ofrecido servicios en las aéreas de subsidio familiar, salud, educación, cultura, recreación, vivienda, mercadeo social (Supermercados y Droguerías) y fomento al empleo y desarrollo empresarial, a la comunidad vallecaucana, principalmente a las personasmenos favorecidas, contribuyéndoles al mejoramiento de su calidad de vida y participando significativamente en el desarrollo de la región, mediante proyectos que la consolidad día a día como una entidad socialmente responsable.
CONFANDI es una corporación de y para los trabajadores afiliados y sus familias y para las empresas afiliadas; que actúa de forma socialmente responsable, comprometida conla región vallecaucana, consciente de que también debe servir e impactar positivamente en la comunidad en la que estos viven, operan e interactúan.
Para trabajar de esta manera, COMFANDI ha incorporado estos compromisos en su Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos y está implementando un Sistema de Gestión en RSE, para fortalecer su gestión interna y la relación con sus principalesgrupos de interés.

Visión
Seremos el mejor aliado del trabajador y su familia, el empresario y la comunidad, con el propósito de mejorar la calidad de vida, desarrollar la responsabilidad social empresarial e incidir en políticas públicas, con recursos propios y de cooperación nacional e internacional, por una sociedad más incluyente, equitativa y solidaria.

Misión
Mejorar la calidad de vidade la comunidad, mediante la prestación de servicios sociales integrales propios o en alianza con diferentes actores y sectores, garantizando nuestra sostenibilidad económica, social y ambiental.

Valores
-Ética
-Compromiso
-Responsabilidad Social
-Solidaridad
-Honestidad
-Perseverancia

Código de Ética y Buen Gobierno
Considerando que la Ley 789 de 2002 Articulo 21, parágrafo 2 dispusoque todas las Cajas de Compensación Familiar deben constituir un código de Buen Gobierno, COMFANDI resuelve estructurar y divulgar su Código de Ética y Buen Gobierno, mediante un proceso participativo, que busca una administración por y con valores.
En octubre de 2007 aprueba y divulga la primer versión y, en septiembre de 2008, la versión que rige actualmente.
El Código de Ética constituye unanorma de conducta que contiene los principios, valores y directrices que orientan el desempeño de los trabajadores y las relaciones de la Caja con los diferentes públicos.
De manera complementaria, el Código de Buen Gobierno busca encauzar todas las actividades dentro del régimen de transparencia, en cumplimiento de la función social que le es propia a las Cajas de Compensación Familiar ycontiene los compromisos éticos de la alta dirección respecto a la gestión integral, eficiente y tranparente en su labor, con el fin de generar confianza tanto en los clientes externos como internos.

Objetivos estratégicos
CONFANDI tiene identificado 16 objetivos estratégicos en el marco de su misión y visión. Estos objetivos están agrupados en 5 perspectivas.
* Social

1. Generar valor...
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